网友提问：35岁打工人跳槽被压薪该怎么谈？
小编回答：别被年龄绑架，拿核心价值去谈判。
35岁跳槽遇到HR压薪，这事我以前做HR时见得太多了，很多打工人一听对方拿年龄说事就心虚，其实大可不必，HR压薪往往是试探你的底线，年龄只是他们砍价的一个借口。
遇到这种情况，咱们得稳住，先盘点一下手里的筹码：你这些年积累的行业资源、踩过的坑、解决复杂业务的能力，这些都是刚入职场的年轻人比不了的，谈判时，千万别顺着对方制造的年龄焦虑走，直接把话题拉回“我能为公司解决什么痛点”，明确告诉对方，你的薪资预期是基于目前的市场行情和你能带来的实际产出。
如果对方确实卡预算，但你又觉得这个平台不错，可以换个思路谈总包，比如底薪稍微让步，但去争取更高的绩效比例、年终奖基数，或者要个更高的职级和更多的带薪年假。
记住，跳槽永远是双向选择，如果对方压价太狠跌破了你的底线，果断拒绝，别委屈自己。
