评估人的这个跳槽出路,他还是太遥远了

     最近替大家试了一下评估人跳槽新出路。

     我最近又在骑驴找马找工作了，而且恰逢一个学妹也在问我跳槽的事，好像我们的目标是相同的，都是想去国企甲方，但是事实告诉我：评估人想走这条出路，还是太遥远了。

     我俩情况可能还不太一样。我现在职场环境太勾心斗角了，说实话我这种人就是那种即使活儿多干一点都行，也不想上个班心还累，所以才想换工作。这几天恰好有个猎头找到我，要去一个投资类的央企总部资产管理岗，就是既做投资测算，也要做国有资产交易的产权备案工作，说实话我清楚自己的优势，也觉得去这种企业的可能性不大。我的优势在哪？就是有经验，做这种投资测算估值的工作完全不在话下，但是没有竞争力的地方在哪？就是年龄比较大了，投资测算这东西在领导眼里，稍微学学就会了，但是年轻人容易被洗脑，薪资成本低，能熬夜加班等等，这点跟年轻人相比毫无竞争力。

      跟我预想的一样，经过一轮面试我就被筛下来了，通过猎头了解了一下，说是没有国有资产产权交易备案的经验。好吧，我觉得这个说的还是比较委婉了，我觉得最大的原因就是年纪比较大。心里其实早有预判，可真真切切落榜，还是忍不住闷了好一阵。

      学妹是啥情况？她是做了两三年评估始终接触不到股权收益法，想先学学收益法然后再去国企甲方。我简单了解了之后，给出的建议就是直接投国企的岗位，别学什么收益法了，既然知道想要啥了，就直接去做，别整什么收益法不收益法。能不能去甲方的重点根本就不是你会不会收益法，在领导眼里就评估这点技术谁都能替代，重点是一定不能年纪大了再去，那个时候你的思维就不好再被改造了。趁着现在入行时间不长，机会起码还是比我大的，还有试错的余地，还有被挑选的资本，这已经是远超我们的优势了。

      当然，评估人想走跳槽去国企的这条路，也不是完全没有可能，我身边就有认识的一个朋友，前几年成功跳槽到了央企总部，而且据他反馈现在待的岗位比干评估轻松太多了。但是像他这样的案例毕竟只是少数，因为这样的机遇只能靠碰，而且还得自身的条件合适才行。

      得刚好赶上了岗位缺口、刚好专业匹配、刚好年纪卡在合适的节点，天时地利人和凑齐了，才成了少数的幸运儿。这样的机遇，可遇不可求，更没法复制。

      说到底，国企央企选人哪是看你估值测算做得多精、评估经验多足啊，人家要的本就是一张好塑造的 “白纸”，要的是性价比、是精力、是能听话肯熬夜的状态。我们熬出来的这些专业本事，在他们眼里不过是浅而易懂的技能，随便拉个应届生带一阵就能上手，可年龄带来的固化思维、更高的薪资预期、没法再像年轻人一样被随意 “打磨” 的状态，才是真正迈不过去的坎。所谓 “缺少产权备案经验”，不过是给彼此留的体面话罢了。

      我倒也没彻底灰心，只是彻底认清了现实。本就只想找个不用勾心斗角、能踏实干活的地方，哪怕多做些事都甘愿，可职场就是这么现实，评估这条赛道想转身跳去国企甲方，从来都不是单靠努力和经验就能通关的。

      往后大概也只能一边学着在当下的职场里钝感一些，少被那些人情世故内耗，一边慢慢碰着机会，不抱不切实际的期待，也不彻底放弃。只是越发感慨，我们这些做评估的人，想安稳上岸国企，拼到最后，拼的早已不是专业，是年纪，是运气，更是身不由己的时机罢了。

当下的时代，此处不留人，自有留人处。