全球顶尖猎头公司里，有五家公司常年占据营业额前五位，
光辉国际（Korn/Ferry）
海德思哲（Heidrick&Struggles）
史宾沙（ Spencer Stuart）
亿康先达（EgonZehnder）
罗盛（ Russell Reynolds）
“五大”均创建于上世纪五、六十年代，他们之间也有着千丝万缕的关系，你或许不知道 Spencer Stuart曾经是Heidrick&Struggles的员工，EgonZehnder也曾经是Spencer Stuart在欧洲的一个雇员。光辉国际和海德思哲在1999年在美国纳斯达克上市，其他三家一直保持私人合伙制形式。
顶级猎头公司的业务定位
乍一看，“五大”没什么区别：
第一，以招聘董事、高管为主，职位年薪在US$250,000以上。
第二，他们的业务范畴也非常相似，基本覆盖了主要行业和职能。
第三，亿康先达采用固定收费模式（约US$100,000），其他四家的收费标准也一致：年薪的三分之一。
顶级猎头公司的定位就是“高（寻聘的职位高）” + “贵（收费贵）”。
在实际运作中，“五大”之间也有差别：
史宾沙占了财富500强企业的董事寻聘市场的50%以上
亿康先达和罗盛强调“One Firm”（一个公司）的理念，全球只有一个P&L（盈亏单位），另外三家则是每个办事处有各自的P&L（盈亏单位）。
当年EgonZehnder就是因为和Spencer Stuart理念不同，所以自立门户。
强调“One Firm”的上述两家与其他三家的奖金分配也不同，亿康先达和罗盛的奖金池只有一个，然后根据资历、业绩等主要指标决定奖金多少。
光辉国际、史宾沙、海德思哲则主要以业绩表现决定奖金的多少。
顶级猎头公司如何收费？
亿康先达收取固定费用，其他四家的做法则是收取年薪的三分之一。
实际操作如下：首先根据所猎职位预估一个retainer fee，然后在合同签订的当天、第三十天、第六十天平均各收取一次retainer fee，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔retainer fee。
如：假设某职位年薪约为180万人民币，预收retainer60万，签约当天收20万，第30天和第60天各收20万。最终年薪为195万，尾款收取5万。共收65万（195万的三分之一）。
哪些人在“五大”当顾问？
“五大”顾问的大体上遵循了如下的标准：
①40岁以上的年龄（有丰富的人生体验）；
②有过知名企业高层管理职位的经历（能够真正懂得客户的需求）；
③有跨文化的工作与生活经历，英文流利（适应全球化的需求），名校毕业并有丰富的商业知识。
顶级猎头公司的经营情况如何？
（一）光辉国际
光辉国际(Korn/Ferry International), 是一家提供人力资源解决方案并且专注于高管搜寻的公司。1969年成立于美国；并于1999年在纽交所成功上市。目前，光辉国际是五大国际猎头公司中规模最大的一个。
公司总部：美国加州洛杉矶
全球办事处：90个
资深顾问数：超过500个
猎头业务营收：5.6亿美元（2012年）&27.09 亿美元（2025）
（二）亿康先达
亿康先达(EgonZehnder)于1964年成立于瑞士苏黎世，是全球领先的专业管理咨询公司，目前的核心业务包括高管寻访、董事会咨询和领导力战略服务。亿康先达的最独特之处就是其猎头顾问平均分享薪酬，对客户的收费也是采用固定收费，在业内特立独行；这种收费模式也从侧面反映了亿康先达严格且规范化的管理。
公司总部：瑞士苏黎世
全球办事处：69个
资深顾问数：440个
猎头业务营收：6.4亿美元（2012年）&9.04 亿美元（2025）
（三）史宾沙
史宾沙(Spencer Stuart)成立于1965年芝加哥，是全球领先的高管寻聘和领导力顾问公司之一。公司在高级领导人才招聘方面为企业提供指导和建议，客户来自各个行业，包括：全球最大的公司、中型企业、创业型企业和非赢利性组织等。
公司总部：美国芝加哥
全球办事处：55个
资深顾问数：350个
猎头业务营收：6亿美元（2012年）&10.32 亿美元（2025）
（四）海德思哲
海德思哲（Heidrick&Struggles）成立于1953年，总部位于芝加哥，是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司之一。海德思哲于1999年美国纳斯达克上市公司，目前拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络，并且是是中国开放人才中介市场后第一家被准许进入的高端猎头服务跨国公司。
公司总部：美国芝加哥
全球办事处：53个
资深顾问数：400个
猎头业务营收：4.5亿美元（2012年）&10.99 亿美元（2025）
（五）罗盛
罗盛（Russell Reynolds Associates）成立于1969年，长期专注于医疗、工业/自然资源、消费品、金融服务、非营利性组织、私募基金、高科技等领域的人才搜寻服务。在高管人员的评估、招聘以及继任解决方案领域处于全球领先地位。
年营收11.20 亿美元（2025）
