猎头观察-避免虚假繁荣 专业与积累才是王道

记录几场与企业有意思的对话：
对话一：某芯片公司的HRD，在问我观察到的公司做人才内推的效果，我的回应：这是近2年企业在架构扩充基层员工很有效的路径，既对口又信任，招聘成本有性价比，需要规避人才腐败。同时我以我们猎企人才数据库的搭建积累为例，建议她也可以搭建一个简易版的内部人才库（她公司所在行业的垂直赛道人才是可以穷尽的），她问了我个灵魂拷问，那这样你们还有生意嘛我回应她绝对有！
对话二：大周末的，优秀的客户在催我们进步我们也乐意在休息时间赶一赶项目进度，彼此的认同与互谅，背靠背卸下对方工作的压力。

聊天结束后我认真的思考了下，当下的市场，我们存在的价值是什么呢？（企业会为你的什么服务而买单？）
1.你得有在行业中的真积累与专业服务的底线思维。细分行业的知识库与人才库日常工作中是否很扎实的在更新，你是不是有频率的去走访企业和见人，都是我们的护城河，也是在给企业服务最硬的口碑。

2.做好精力管理，这是无形的资产。这些年跟众多企业的创始团队交流，我发现优秀的他们无一不是精力管理的高手！反向推导，我们的高效沟通，精准推荐，长期跟进，就是帮企业经营中，具体的管理中做好有效时间管理。基于市场准则的服务费用也是在买断我们的专业与时间投入，毕竟AI再强，人的判断机器做不了，还在自high我一天可以推十几份简历没一个有精准的猎头也做不了！

这份职业做的越久，越有对这个行业的敬畏感！同为创业者，这几年的实践就发现了一个大道至简的成功的商业合作：真正持久的吸引力，源于“见素抱朴”、返璞归真的内涵。
做真人，提供有人感的服务，时间长了，你的机会不会少啊。