不知不觉，金九银十跳槽季来临，想换工作的职场人蠢蠢欲动。

值得注意的是，有人通过跳槽实现升职加薪，推动事业发展。也有人跳槽只为转换心情，甚至为跳而跳。

而后者，则无疑是“无效跳槽”。除了难以实现事业发展的升级，还可能让原本的积累付之一炬，最终陷入新的职场瓶颈。

为什么会出现“无效跳槽”？

都说，辞职理由有万万种：

通勤两小时，却因没挤进上一班电梯而丢了全勤；

熬大夜做出的方案，却被老板说成垃圾；

为交付焦虑到头秃，偶然发现薪资被新人倒挂……

可说来说去，跳槽理由无外乎3点原因：外部环境原因、自身发展原因及个人原因。

第一种由公司架构调整或行业变化等外部环境原因导致的跳槽，这类跳槽行为往往不受我们个人意志决定，可以暂且不论。

第二种为实现自身发展所开展的有计划性、针对性，目的性的跳槽行为，是实现“有效跳槽”的关键。

而大多数人在网络吐槽的跳槽理由，往往都来自于第三种：个人原因。虽然跳槽原因让人共情，可另一方面，离职的个人原因占比越大，“无效跳槽”的可能性往往也越大。

一方面，职场问题虽形式各异，但因其普遍存在，很难随着环境的改变而彻底消失。

不管是因加班时长、同事关系、老板态度或是其他原因跳槽，看似通过转换工作环境让问题得到解决，但在下一家公司，遇到同样问题的概率依旧很大。

另一方面，个人离职意愿越强，越容易在起跳准备不足的情况下贸然离职，最终在新的职场环境里兵荒马乱，丢了“钱途”，赔了前途，对职业发展很不利。

总而言之，好的跳槽不应被当成解决问题，甚至是逃避问题的唯一方式。而应将其视为个人事业发展的梯子，理性判断，从长计议。

尤其对于有跳槽计划的职场人，更要做好长期规划，合理决策，最大程度实现有效跳槽。

4个策略，助力实现“有效跳槽”

盲目起跳，可能会让长久努力付之一炬。而懂得运用以下4条有效准则，在周密部署前提下的跳槽，却能为我们的职场之路带来积极变化，实现职场“有效进阶”。

1、职业定位须明确，发展连续很重要

职Q上有网友说，自己4年换了5份工作，可兜兜转转下来，工资没能得到大幅提升，自身也没一门过硬技能。年纪越大，越感觉焦虑。

相信不少职场人都有类似经历，对于工作，不喜欢就换，下一个更好。

却不知道，跳槽是一个复杂的决策过程，这中间涉及到专业技能的学习，工作经验的积累，行业人脉的重组等。

因此，想实现“有效”跳槽，先要在职业发展初期明确自己的定位，以核心目标为中心发展自己的职业竞争力，如资源积累、获得高薪、自我实现、跻身管理等。

某种程度上来说，职业是我们谋生的工具，而职业发展定位则是决定我们能否实现自我的关键。

一旦明确了自己的职业定位，内心就有了不慌的底气，就能从复杂的格局中，理清职业发展方向，保持职业发展的连续性，一步步实现自己的职业梦想。

2、提升自身竞争力，查漏补缺补不足

很多人在跳槽时，会出现眼高手低的情况。因此，跳槽前要对自己的优缺点了解清楚，及时梳理和补充不足之处。

李雪在新媒体行业从业已有好几个年头，面对其他公司抛来的橄榄枝，她一直很理性。因为她深知，这个行业更迭太快，与其频繁更换工作，不如在现有平台稳扎稳打。

相比提升待遇，更重要的是快速积累经验，才能让自己在这个行业走得更久。因此，5年的时间，她一边努力提高运营能力，一边关注行业风向，及时学习新的技能。如今面对行业中的各种问题，她已经能应对自如。

巧的是，就在今年，她被高薪聘请为当地某头部传媒公司主编，而她手底的一名员工，恰好是她早早就跳槽的前同事。

足见，面对跳槽的诱惑，全面审视自身职业竞争之路很有必要。及时查漏补缺，培养不可替代性，才能在机会来临时更好地抓住，实现职场跃迁。

3、审时度势不盲目，跳槽时机把握准

很多人喜欢锁定“金九银十”、“金三银四”等求职旺季跳槽，认为机会多。却没考虑到，这个时间段面临的竞争对手比以往都多，竞争压力会比较大。

因此，跳槽最好按所处行业的具体情形，选择最佳时机。

比如自己手上有项目的话，建议做完再走。一方面是对自己工作的负责。另一方面，它也能成为你面试下家公司的筹码。

或是资源上获得足够多的积累，或事业上取得巨大成就后再进行跳槽，比起迷茫之下盲目起跳，得到的机会会更多。

朋友小刘对于跳槽时机的把握则更精准。他在求职阶段，因经验不足被一直想去的公司给刷了下来。即便如此，他仍没放弃，在相关行业边工作边积累经验，一边实时关注目标企业的招聘信息，甚至动用自身人脉，实时掌握内部岗位变动讯息。

在得知对方公司岗位出现空缺后，他第一时间电话联络了对方HR，联系面试，终于收获理想工作。

所以面对“跳槽旺季”，并非所有情况可以一概而论。最好根据自己的职业方向，把握跳槽时机，才更容易杀出重围找到理想机会。

4、裸辞跳槽须谨慎，骑驴找马成本小

就业形势严峻的当下，建议你在递交辞呈前谋定而后行。在没有拿到新单位书面录用通知前，不要贸然起跳。

骑着瘦驴找大马，才能最大程度节省跳槽成本。

哪怕现在的工作再怎么让你不愉快，尽量不要裸辞。找个靠谱的人咨询、规划好再起跳，或是先收集相关资料、做好充足准备。

虽说，在这个时代，一成不变才是职场中最大的变数。但辛苦积累好几年，一跳回到解放前的情况屡见不鲜。

尽量在收到书面offer之后，再提离职，也是对自己的一种保护。

写在最后，跳槽有风险，离职忌冲动。成功了自然皆大欢喜，事业登上新台阶，但失败的风险，往往与之并存。

换一个工作环境，或许能给我们带来新鲜感，但它并非跳槽的真正目的。真正重要的，是如何实现我们的个人事业的持续发展。

留言说说，你跳过几次槽？