我认识一个猎头,她告诉我今年跳槽涨薪的规律:P6及以下,涨幅10%-15%算正常;P7涨幅15%-20%;P8以上能平薪跳就不错了,涨薪的凤毛麟角.

大家好，我是职场疯人院。

前几天刷某书和某招聘平台，满屏都是“金三银四凉了”“投了200份简历没人理”的吐槽。

我本来不信邪，直到昨天跟一个做了8年猎头的朋友吃饭，她一句话把我整破防了：

“你知道吗？现在跳槽涨薪，跟你职级成反比。越低反而涨越多，越高越惨。”

我当时就愣住了。

这跟我们过去几年的认知，截然相反的啊。

 01 

她给我列了一组数据，我听完直接沉默了：

• P6及以下：跳槽涨幅10%-15%，算正常。

• P7：涨幅15%-20%，还能谈。

• P8及以上：能平薪跳就不错了，涨薪的？凤毛麟角。

我的本能反应是：P8不都是年薪百万起步的大佬吗？怎么反倒涨不动了？

她喝了口咖啡，看着我笑了一下：

“你是不是觉得，老资历更值钱？”

“别天真了。职级越高，坑越少，竞争越激烈。你到了P8，市场上就那么几个坑位，你不降薪就已经烧高香了，还指望涨？”

她经手的一个P8候选人，原薪资110万，平薪跳的。她说这已经算很幸运了。

起码没打折。

 02 

我突然想起我一个朋友。

去年年底他拿了P8的offer，原以为能谈个20%的涨幅，结果对方HR直接说：要么平薪，要么我们看别人。

他当时气得差点摔手机：“我P6的时候跳槽都涨了30%，现在P8反倒一分不涨？”

后来他还是去了。

不是屈服，是看清了现实。

这让我想起一句话：涨薪多少，不看你多牛，看你多不可替代。

P6满地都是坑，企业抢人，不加钱没人来。

P8呢？一个萝卜一个坑，坑就那么多，你不来，后面还有三个排队等着。

你以为你在选公司，其实是公司在选你。

 03 

说真的，这个规律听上去扎心，但细想一下，又觉得特别真实。

以前我们总以为，越往上走，选择越多，溢价越高。

但现实是：底层靠供需，高层靠运气。

P6的年轻人，流动性大，企业愿意为潜力买单。

P8的老人，市场就那么几个位置，平薪能跳进去，已经算体面离场了。

所以别拿P6的标准要求P8，也别拿去年的行情要求今年。

 04 

那问题来了：普通人该怎么办？

我朋友给了我三点建议，我觉得挺实在的：

第1，认清自己的生态位。你是P6，就大胆去谈涨幅。你是P8，就别死磕涨薪，平台、项目、资源，可能比那几万块钱重要得多。

第2，别被过去的经验绑架。去年的行情是去年的，今年就是卷。接受现实，比抱怨现实更有用。

第3，越是往上走，越要有“随时能走”的底气。不是说你要真走，而是你得让自己值那个价。不涨薪不可怕，可怕的是你连平薪的offer都拿不到。

她说了一句话，我记到现在：

“你知道为什么P8难涨薪吗？因为到了那个级别，企业买的是你的确定性，不是你的可能性。确定性，是不需要溢价的。”

听完我沉默了。

可能这就是成年人的职场吧。

不再为梦想买单，只为现实定价。

你觉得呢？