昨天下班遇到之前跳槽的同事,他现在很后悔,但他离职之前一直守口如瓶;几年前另外一个同事也是,辞职之前虽和我有过长谈,但结果一样.
这个同事是去年从我们单位辞职的。当时,在他走之后我们才知道。流动的社会,其实从某一方面就是与就业的不稳定性有关。人随职业走,然后,安居乐业。这个同事所去的单位从事的岗位基本上就等于重操旧业,同一行业的人大体也都知根知底。闲聊中知道,他过去的这一年过得也并不如之前所想。新单位虽然比我们的单位规模大,行业中更有名气,但是在整体市场环境竞争压力大,又需要快速转型之际,体量大反而有时是个包袱。所以,这个老同事在新单位中的待遇,并没有得到如同之前承诺的那样,反而还有所降低。同时,因为面临经营压力,企业内部可能还要进行调整,甚至裁员也不是不可能。但这个老同事的能力是有的,而且手上的技术也是圈内知名的,对于他的就业我是不担心的。当然,人有时是需要别人安慰和鼓励的。在我点出他的优势后,他的面色也渐渐好多了。那位同事去的单位名气更大,行业领域中应该是中独角兽的存在,因此,很多人以能到那个单位去为荣。去的那个同事也是事前没有任何征兆,直到他一切手续办妥之后和我告别时。但当时,他没有直接说要去那个单位,反而说有可能到他老师办的企业中去。因为他还年轻,当他说去可能要去他大学时的老师的企业,我还鼓励他,创业之初虽难,但他的老师手有科研优势,一定会有前景;同时我也说,如果跳槽还在本行业内转,其实差不多都是那么回事。最后,那个同事还是去了那个有名的单位,而不是他老师的企业。如今想来,他只不过是找个借口而已,对我还是有保留的。防人之心不可无。现在,他所在的单位却已经有日落西山的暮年之形,内部传出的似乎好消息也不多。职场中的聚散都是人生离合,人随心走,取舍在己。只是,有时候还是希望,人人得偿所愿,步步都有转折。