如果你正在犹豫要不要跳槽……

如果你现在在这家单位工作不顺利，正在犹豫要不要跳槽，担心跳槽有跳槽的风险，留下来有留下来的烦恼。

试一下《六步决策法》，找到正确答案。

拿出一张纸来，按照下面这六步来操作。

第一步，列所有潜在结果。

不要只写跳槽成功、跳槽失败这两个结果。

这两个结果背后会延伸出多个不同的结果。

比如：

跳槽：

1、进入核心团队，1年内能力薪资涨30%

2、不适应新的企业文化，3个月内主动离职

3、岗位内容和面试说的不一样，每天做杂活

留任不跳槽：

4、半年内兑现晋升，接手新项目，工资增长10%

5、公司业务调整，所在部门被裁，分流到其他部门

6、维持现状，3年内没有成长

以上6个可能只是举例，你可以把所有合理的可能性都列出来。

第二步，按个人偏好给每个结果打分。

1-10分。1分最坏，10分最好。

按你自己的想法打分，没有标准答案。

你更看重哪个结果、更愿意接受哪个结果，你就给哪个结果打高分。

比如，你打出来的分数可能会像下面这样：

第三步，估算每个结果的发生概率。

这一步千万不要自欺欺人，要结合行业数据、公司情况、自身能力来判断。所有可能性的概率加起来等于100%。

比如，你打出来的分数可能会像下面这样：

第四步，计算每个选项的期望价值。

期望价值=每个结果的分数×对应概率，再相加。分别算出跳槽、留下的期望价值。

比如，最终的期望价值可能会像下面这样：

第五步，对其他所有可能的选项，重复前四步。

不要只局限于“跳”和“留”两个选项，很多时候最优解在中间。

比如

先内部转岗

先请假去目标公司实习1个月

先做副业验证新方向

把这些选项也用同样的方法计算期望价值，你可能会发现一个之前完全没想到的更好选择。

第六步，选择期望价值最高的选项。

这个选项就是基于你当前所有信息和偏好的最优解。

如果你也卡在类似的抉择里，不妨拿一张纸出来，用《六步决策法》计算一下，到底哪个选择更适合你。

不过，没有一套通用的方法能解决所有人的问题。

有时候你需要使用其他方法，比如，小步试错法、及时止损法、唯一选项测试法、生涯决策平衡单，

有时你还要运用不同的思考方式，比如，保留选择权、忽略沉没成本、纠正后视偏差、反事实思考、负向思考。

下载《生涯决策平衡单》，自助解决问题

你可以自行使用《生涯决策平衡单》，助你自己做出最佳选择。

（《生涯决策平衡单》是一套科学、经典且实用的理性决策工具，核心作用是帮助人们在面临多个选项（如职业选择、转行、考研or就业、打工or创业、做技术or做管理、选择哪个城市、要不要离职）时，通过结构化的方式梳理利弊、量化评估，从而减少主观情绪干扰，做出更贴合自身需求的决策。该工具就像是一副透视镜，帮你看清楚目前拥有的几个选项，到底哪一个对你更加重要）

如果你也陷入了职业生涯的困境，想找一条出路，但是自己却拆不开、理不清，可以来找我做1v1的职业生涯咨询。

不识庐山真面目，只缘身在此山中