平儿跳槽一定涨工资——一个镯子里面的人情世故,拿捏得恰到好处

她每一件事，都做到了“既办了事，又不得罪人，还让各方都舒服”。这种能力，不是培训出来的，是在一次次做事的过程中琢磨出来的。

说白了，平儿就是那种“让你省心”的员工。

你交代的事，她能办好；

你没交代的事，她能想到；

你不想让人知道的事，她能烂在肚子里。

这样的人，谁不想用？

可轮到我自己创业招人，才发现——找平儿这样的人，比找对象还难。

上个月我开始创业。半个月基本上把硬件设施都弄利索了，然后开始招人。

谈了好几个了，到现在也没找到一个合适的。

都说就业难，招人也一样不容易。

曾经，我一年谈走5个人，只留下一个人。实际上团队本身也就四五个人。

不是我矫情，挑剔，是不能将就。

红楼梦：一味妥协，就是背叛自己——对于宝玉，贾政管与不管都是错

我也不是一开始就能做到不将就，不妥协。老实讲，在很多事上都因为怕麻烦、不好意思等将就过。

但是每一次将就的结果就是让自己难受。你觉得是适应自己的工作和生活，其实不过是在欺骗自己。

工作中，招一个不合适的人，成本其实很大。不仅仅工资的问题。而是自己搭进去的时间和精力，还有整个团队的建设。

所以，我宁可自己辛苦一段时间，也不将就用不合适的人。

找工作和招人不比找结婚对象容易呢。

不合适不是否定，而是不匹配。

尤其是双方都没太想好要找什么样的人。

毕竟我也是才开始创业。独立和上班还是不一样的。

现在我招人，不奢求直接来个平儿，只希望遇上一个愿意和我一起成长，同频同理念，彼此不将就的人。

在这之前，我只能自己做自己的平儿——把每件小事做好，服务好每一个客户。

其实，教育孩子也是一样。无论是给孩子报班还是找私教，都想遇到一个“平儿”式的老师——省心、靠谱、拿结果。

在没遇上之前，自己先成为这样一个父母：

稳情绪（至少在深度陪伴孩子的时候），

给退路（其实也就是允许孩子犯错），

不越权（孩子事让孩子有参与，有决定权）。

这也是我做陪跑教练的初心，如有需要，可后台私信。

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