你知道谁加薪最快吗?不是最努力的,是跳槽
你知道谁加薪最快吗?不是最努力的,是跳槽
你知道谁涨工资最快，不是最努力的，你以为是最忠实的，其实是跳槽的人。今天我会把这件事给你彻底解开。问了一下，为什么在公司干了五年，工资只涨了两千。有些人两年跳三次，工资翻倍。首先，你的身边有人要换工作吗？你也觉得他不稳定，没有能力吗？说这个固有的印象必须扔掉。除非被开除，否则你以为是没有能力，其实是积极跳槽的人，往往比守口如瓶的人强多了。想想看。新的公司，新的环境，新的领导者，新的同事，改变新的业务。一切都不知道。你去了，能早点融入吗？能早点活着吗？能承担压力吗？这本身就是一个很大的考验。那些不能跳槽的人，嘴上说 “我很稳定”，其实是没法面对不确定性的。他在一家公司呆了五年,你以为是因为他忠诚，其实是他出门不知道能不能找到工作,他害怕,所以留了下来,对于敢跳槽的人,他每次换他都会发挥他的适应能力,换了三次,他就成了调剂高手,这样的人留了下来。到处都有你在公司呆久了,你的业务流程熟悉,你的人际关系顺畅,你的领导的脾气把握得很好,你闭着眼睛就能工作,不稳定,是一种安慰,你在这个舒适的区域,是一种安慰,但是你停止了成长。那些跳槽的人,每次离开,他都会告别舒适区,他去了新公司,一切从零开始,他要重新证明自己,建立新的关系,学习新的业务,过程是痛苦的,但痛苦可以让人成长,他敢跳,表明他有信心,他敢走,表明他有能力。第三个层次也是最吸引人的层次: 跳槽是老百姓最快的加薪方式。你在公司三年,做的很好,老板每年给你增加5%,你觉得很高兴,我告诉你,你亏了很多,因为换工作的人一次可以增加20% 到30%,甚至两倍。为什么？因为公司加薪了，有预算。每年普通调是几分，想暴涨？是不可能的。经理也会计算成本。但是，你去新公司，人家按市场价格发工资。市场价格是多少？比你现在的工资高很多。我给你打个比喻。就像恋爱一样。你和你的对象在一起5年，你和他聊彩礼，他说: “我们这么熟、有意义”。为什么？因为他觉得你跑不掉。但是，新认识的人，双方相互承认，他想提出高价。因为我怕你不答应。工作场所也一样。你在一家公司呆久了，老板觉得你跑不掉，不想惹你生气。你去一家新公司，人家看到你的能力，认可你的价值，愿意给你高价。这就是现实。所以,不要戴着有色眼镜去看那些经常跳槽的人,只要他根据自己的能力换一个平台,他就会是一个很理智很能干的人,他不稳定,他知道自己有多可贵,他不老实,他对得起自己。- 不要裸跳，先找下家
临走前要找下家不要裸跳,脑子一热就不要辞职,裸的人容易产生碎碎念,容易离开,最好不要跳到下家。 - 每一次跳槽都要有所提升
不要跳,跳槽是加薪和增长,如果新公司给的钱差不多,平台差不多,你为什么跳?浪费时间。每一次跳槽,都要把事业做的更高,不是钱多了,就是平台大了,就是职位高了,至少三个账户都是一样的。
不要经常跳。一年跳三次的人，简历确实不好看。你可以跳，但不要跳得太密。每家公司都至少待一年，完成项目并拿出成果。这样，在你的简历中，每一段都有亮点。别人看到了，不觉得你不稳定，你觉得你很有才能就走。那么，今天的话可能有点在意，这是真的。你在一家公司死守了五年，老板不感动，只觉得没地方可去。如果你敢跳槽，他就怕你走。你不去的话，他永远不会给你价值。你是否也认为换工作的人不稳定，没有能力，这种固有的印象是必须放弃的。敢于跳槽的人,适应能力强,敢于跳出舒适区,尽快加薪,在公司待了五年,老板不会动摇,反而会觉得你无处可去,让你重新认识 “跳槽”。
本文来自网友投稿或网络内容，如有侵犯您的权益请联系我们删除，联系邮箱：wyl860211@qq.com 。
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
