人类图猎头行业:那个＂直觉中心有定义＂的直觉型猎头

你有没有遇到过这样的猎头：凭直觉就能判断候选人是否合适？

老陈就是这样。从业20年，他有个外号："直觉王"。

面试候选人，他很少看简历，主要"感觉"。上周面试一个海归博士，简历完美，但老陈说："感觉不对。"

同事不解："这么优秀为什么不要？"老陈坚持："直觉告诉我，他不适合我们公司文化。"

三个月后消息传来：那个博士在另一家公司三个月就离职，原因是"文化不适应"。

老板问："你怎么知道的？"老陈说："我就是感觉。"

直到人类图解读，真相浮现：老陈的直觉中心有定义。直觉中心是身体觉知中心，有定义的人有强烈的直觉能力。

"原来我不是'玄学'，"老陈恍然大悟，"我是直觉型决策者。"

现在他更信任直觉，但也结合数据分析。成功率从70%提升到90%。

"直觉中心有定义的人不是靠猜，"老陈现在懂了，"是靠身体智慧。当我们信任直觉时，它就会成为最准的导航。"

原来最好的判断，不是只看数据，是数据与直觉的结合。