前段时间有个朋友，大厂P7，年薪80万，跳槽目标是：
薪资涨25%以上，保持同等公司的体量。
面了三个月，结果要么薪资符合要求但公司降级，要么薪资略涨公司能对标，要么“再等等”。
他自己在原公司，确实做得还行，能力没有退步，但感觉已经没有溢价，似乎很难通过跳槽拿到更好offer。
现在的互联网人都有类似的经历：
“面了好几家，没下文。”
“要么降级，要么降薪。”
“以前是被抢，现在是被筛。”
如果你现在同样在大厂互联网工作，你可能已经隐约感受到：跳槽，变难了。
但这件事的核心，不是“行情不好”这么简单。
一、跳槽变难，门槛变高
互联网大厂P7拿不到好offer，大概率不是能力不行，而是“位置变了”。
什么意思？
过去几年，市场扩张时，P7是“刚刚好”的中坚力量：
市场极度欢迎这样的候选人，毕竟入职就能干，不用过多培养，是“优质股”。
但今天的市场结构，变了。
没有新增HC，一个萝卜一个坑，要求变得越来越高，比如：
对口经验，需进来就能解决问题；
教育背景过得去，不能成为卡点；
跳槽不能过于频繁，每段都有成长；
年轻有潜力，综合素质高，能自驱力。
甚至即使面对差不多的候选人，公司会优先考虑内部转岗，因为他已经经过公司校验，跟现有文化适配度高，不容易出现离职等意外情况。
二、P7的尴尬位置：不低，但也不够高
1、成本偏高，但决策权不足
P7在大厂的年薪范围差不多在70w~120w，往往已经不低。
在企业眼里，你的标签是：
成本高，毕竟薪资摆在那边；
期待值高，进来得负责核心业务；
风险容忍度低，担心遇到困难就跑。
但与此同时，大多数P7更偏细分模块的完成者，并没有实际做过更大范围的项目，很难对业务结果负责。
如果你跳槽到同样级别的大厂，需要接受下份工作依旧是螺丝钉的角色，为细分模块的优化负责，或许这样职责才能对标。
但如果你跳槽中小厂，对方要求更多，难度更大：
一方面你很难证明能hold住更大的产品，比如能独立带一条产品线，公司担心你扛不住这样的职责；
另一方面公司担心你适应不了团队，毕竟中小厂的流程不会那么规范，协作并不见得更顺畅。
对于中小厂而言，你价格接近“负责人”，但能力模型更像“高级执行者”，两边比较难匹配，对方当然会犹豫。
2、平台光环，正在被去魅
很多P7在大厂体系内成长。
在原公司：
一旦跳出去，面试官真正关心的是：“如果没有这家公司，你还能做成什么？”
很多候选人，说得出经历，却说不清：
这时候，大厂光环就失效了。
现在的招聘市场变化很明显：
而P7如果只是“稳态能力者”，反而缺乏稀缺性。
你不差，但也不独特。
市场不会因为你是P7，就自动给你溢价。
三、如果你是P7，跳槽前请想清楚两件事
1、我解决的，是局部问题还是整体问题？
目前所负责的产品是优化模块，还是操盘全局。
不限于你当前工作，累计过往经验，看你是否能具备从0到1，从1到10的完整产品经验。
因为只有这样的经历，你才能知道一个产品从无到有，从小到大的发展线，知道在哪个节点做什么，需要填哪些坑。
如果你做的工作始终是单一模块的优化，你很难看得到全局产品，自然很难为完整的业务结果负责。
两边的层级差一个维度，市场判断完全不同。
2、离开原平台，我还能证明什么？
现在做的事，市场是否真正需要，如果想跳槽，是否能获得更高的溢价。
从大角度看，你所在的行业是否是萎缩，市面上能撑得起的公司有哪些，风口有时才是跳槽真正的底气。
比如做AI的人，或多或少都能享受到行业溢价，同样现在的出海、内容等依旧是上升的行业。
从小角度看，你的经验上是否具备复用性，有没有背过业务指标，知道项目成功与失败的点在什么地方。
学会判断我现在的能力，哪些是通用能力，能迁移到其他平台，而哪些离开平台后就失效。
四、写在最后
P7跳槽变难，并不是互联网行业歧视这些执行的中间力量，甚至是所谓的一线管理者。
而是因为：市场不再为“稳态能力”付溢价，而是为“业务效果”定价。
如果你觉得跳不动，不一定是你退步了。
可能只是段位还没真正跨过去，能力还没从“体系内优秀”变成“体系外可复制”。
与其焦虑跳不动，不如先在已有体系内升级自己，积累更强的能力，以便在市场里获得“更高溢价”。
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