我之前在一家公司做了两年，觉得工资太低，就想跳槽，我投了好几份简历，很快就有公司通知我面试。
面试很顺利，聊完工作内容，HR就问我，上家公司工资多少，我当时没多想，就说了真实数字。
我上家工资每个月六千，加上奖金，一年大概八万，我直接告诉HR，每个月六千，一年八万左右。
HR听完，点点头，没再多问，最后谈薪资的时候，HR只给我开七千，说比我上家多一千，已经很合理。
我当时很不满意，却不知道怎么反驳，我觉得自己能胜任这份工作，值得更高的工资。
可我已经说了真实工资，HR就按着这个数字压价，我再争取，也只多给了两百，最后我只能妥协，接受了七千的工资。
上班之后，我和同事聊天，才知道和我同岗位的同事，入职时薪资就有九千，他也是跳槽过来的，HR也问过他上家工资。
我问他，你说了真实数字吗，他说没有，他没直接说，而是告诉HR，总共约十二万，含奖金福利。
HR没再追问具体的月薪，最后给他开了九千的工资，比他上家工资涨了快四千，涨幅超过30%。
我听完特别后悔，要是我当时没说真实数字，也不会被压价，就能拿到更高的工资。
后来，我又想跳槽，这次我吸取了教训，面试到最后，HR又问我，上家工资多少。
我没有说真实数字，也没有说总共，我反问HR，贵司这个岗位的预算是多少。
HR愣了一下，然后告诉我，这个岗位的薪资预算是九千到一万一。
我心里有了底，就跟HR说，我希望薪资能到一万，我有足够的经验，能做好这份工作。
HR和我聊了聊我的工作经历，最后同意给我一万的薪资，比我之前的七千，涨了三千，涨幅刚好超过30%。
这次我没有被压价，还拿到了满意的薪资，我终于明白，跳槽时，HR问上家工资，不能说真实数字。
很多人跳槽，都会像我第一次那样，老实说真实工资，HR就会按着这个数字压价，最后给的薪资涨幅很低。
我们找工作，跳槽就是为了涨工资，要是被HR压价，就失去了跳槽的意义。
其实不用怕，遇到HR问上家工资，有两种做法很管用，第一种是说总共约多少，含奖金福利。
这样HR不知道你的真实月薪，就不会随便压价，还会觉得你的薪资水平不低，第二种是反问HR，岗位预算多少。
知道预算之后，我们就能根据预算提薪资，不会提得太高，也不会被压价，更容易拿到满意的工资。
很多人觉得，不说真实数字不诚实，其实不是这样，这是保护自己的方式，也是合理的薪资谈判技巧。
我们付出劳动，就该拿到合理的薪资，跳槽时，别再傻傻说真实工资，不然只会被压价，吃亏的是自己。
我把这段亲身经历，分享给大家，希望大家跳槽时，都能避开坑，拿到满意的薪资，实现薪资涨幅30%的目标。
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