网友提问：跳槽时背景调查一般查哪些内容？
小编回答：主要查履历真伪和工作表现。
这个要看你应聘的岗位级别，不同级别背调的深度不一样，但核心内容万变不离其宗，一般来说，正规的背调主要盯着三大块。
最基础的是“硬件信息”，也就是核实你的身份、学历证书是不是真的，有没有犯罪记录，以及名下有没有跟新公司起冲突的商业公司，接着是“工作履历”，背调公司会找前东家的HR核实你的入离职时间、具体职位、离职原因和真实薪资，这部分是造假的重灾区，最后是“工作表现”，通常会联系你的直属领导或同事，问问你的业务能力、团队配合度。
作为HR我得交个底，根据《个人信息保护法》的规定，任何背调都必须提前拿到你的明确授权，如果公司没经你签字同意就偷偷去查，或者去扒你的婚姻状况、个人隐私，那都是违法的。
实际操作中，简历可以适度提炼亮点，但入离职时间、薪水这种硬指标千万别注水，要是上一份工作离职时闹过点不愉快，面试时最好主动且客观地说明情况，别等背调报告亮了红灯再去补救，坦荡一点，反而能赢回信任。
