小法务跳槽,凭什么能涨薪且在新公司的话语权猛猛上升?!

三个月前，笔者从一家做医疗器械的公司（下文称为“A公司”）跳槽到现所任职的互联网公司（下文称“B公司”），谈下了期待的薪资，如今也顺利的转正了。谈及跳槽的原因，是因为在A公司里法务的地位总是被“边缘化”，笔者常有空有抱负却无施展之处的“怀才不遇”之感，便迫切的想找到一家能证明法务价值的企业。当然，这或许也是笔者的身份从初出茅庐的法务小白转变成初级法务工作者的心路历程。作为一名一毕业就果断“入坑”法务的法学生，陆陆续续会有一些师弟师妹或者想从律所跳出来的同学问笔者：干法务是什么感受呀？笔者总是轻描淡写的笑着说“试试不就知道了”。本文笔者就自己所走的法务之路，从法务的话语权、职业成长、职业形象三个维度来浅浅的谈谈在企业做法务的感受，如有可借鉴之处，请自取。

在外行人心里，法务是做什么的呢？审合同？法律咨询？实际上，公司内部所涉及的与合规经营相关的全部事务都需要法务的参与跟协助，因此，法务如果想要发挥自身的专业价值助力公司健康的、可持续性的发展，就需要具备一定的话语权和影响力，否则很难让其他部门的同事配合法务工作的开展。笔者认为法务的话语权一方面来自于公司对于合规经营的重视程度；另一方面来自于法务自身的职业认同感。

首先是公司对于合规经营的重视程度，一家注重合规的企业一定会重视法务。笔者在A公司的时候，法务岗位被设在总经办旗下，不仅有个“不懂法的领导”，还常常碰到“不讲理的业务”，一旦业务出现问题了，往往就会把法务拉出来当“挡箭牌”，简直是能让法务怀疑人生的程度了；而B公司虽然规模比A公司略小，却具备独立的法务部，而不是附属于其他的部门，与业务人员相处的过程中基本上也不存在会相互扯皮的情况，主要是因为公司和老板不仅重视法务的价值，而且给予了法务足够的信任。

其次是法务自身的职业认同感，行内人总是调侃法务处在法律圈内鄙视链的最低端，我们经常听到“大律师”“大法官”的头衔，法务却常常自称为“小法务”。笔者认为，话语权不仅要“对外索取”，还要“对内自足”，只有对自己的职业有认同感，与其他部门或客户商谈的时候才会更有底气，这种底气是自己给自己的。

小至审查合同、制度建设，大至标的额为几百万的诉讼案件，又或者是标的额为上千万的投融资项目，都需要法务参与和协助。从某种层度上来说，法务其实是很全能的，工作内容兼“诉讼”与“非诉”为一体。也因此，法务需要不断的去学习新的东西，才能满足企业发展的需求。一方面是学习公司所处行业的发展方向、业务的运转模式，及时跟进公司所处行业的立法趋势、政策导向，将法律思维与商业思维融会贯通,成为业务的business partner；另一方面是学习与法务工作相关的除法律知识外的财税知识、合规知识等，法务是偏综合性的岗位，如果公司是上市公司或者有投融资项目的，还需要学习证券方面的知识，笔者在A公司的时候也是因为公司有上市需求，便在在职期间考取了证券从业证书。当然，法务在学习、融会、贯通的过程中，也同时实现了自我的增值。

谈及律师，或许很多人会想起《何以笙箫默》中风度翩翩的“何以琛”，又或者是港剧中独立霸气的“大壮”。虽然影视剧常常会把律师的形象神话的很完美，但在现实中，大部分律师也确实是需要把自己包装成一个很专业的职业形象才能得到当事人的信任和认可，即使吃着十几块钱的快餐，也要开着豪车、西装革履的去会见当事人。笔者认为，即便是在企业做法务也是同样的道理，法务要明确自身的定位，凡是法律工作者，出于工作的专业性和严肃性，打造一个专业的职场形象都是很必要的，法务要在公司树立“不好惹”的人设。笔者刚毕业的时候每天穿的像个领家小女孩一样，理所当然的，业务部门的人就会在心里给你打上“年轻”“好拿捏”的标签。直到入职B公司后，笔者细心的发现自己的直属上级每天的穿着都是一个“职场女性”的形象，而且还会在办公室里常备一件休闲西装，如会见外部律师或外出培训就会穿上。

“专业的职业形象不仅会在业务面前树立威信，同时也能让自己更有自信，更好的进入工作状态。而且在企业中，人员的流动性往往比较大，特别是销售部门，每天都会有新的面孔来打交道，要让他们感受到你的专业。”这也是笔者向领导取经学来的。毕业这些年来，身边的同学有在律所干出一番成绩的，也有想从律师转为法务的，还有工作碰壁后待业考公的，而笔者仍一直在法务这条路上摸索着，也常常跟朋友们吐槽：哎呀，将来不知道还做不做法务啦！但每当看到凭借着自己的专业能力帮助业务解决了一个又一个难题的时候，又或者是争取到对我方有利的合同条款的时候，内心的成就感还是油然而生。

总而言之，职业无分好坏，适合自己的才是最好的，不管我们选择了哪条道路，既然选择了，就要负责任的、全身心的投入！最后，祝各位法律工作者都能在自己的岗位上越挫越勇、越战越勇，保持终生学习的能力，拥有随时都可以跳槽的资本和勇气。

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