网友提问：跳槽到手的offer要不要接？
小编回答：别急着签，先过三道关再决定。
拿到offer激动归激动，但冲动入职的后果可能比不跳还难受，见过不少人光看涨薪幅度就签了，进去才发现996比原来更狠，不到一个月就想跑路，结果简历上又多了段短经历，得不偿失。
接offer之前先想清楚三件事：一看薪资结构，别只盯着总包数字，底薪多少、绩效占比多大、年终奖有没有保障，问清楚写进offer里才算数，二看团队和业务方向，直属领导是谁、团队规模、业务是在扩张还是收缩，这些直接决定你进去之后的体验，三看这份工作能不能解决你离职的根本原因，如果你是因为加班走的，新公司同样卷，那就是换个地方受罪。
还有个容易踩的坑：竞业限制，根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不超过两年，且公司必须按月支付补偿金才有效，离职前翻翻自己签过的协议，确认新公司不在限制范围内，如果原公司没按规定付补偿金，三个月不付你就有权要求解除竞业协议。
说实话，跳槽不是赌博，offer到手了反而该更冷静，拿不准的话，把现在的问题列出来，逐条对照新offer能不能解决，能解决大部分，就值得去。
