工资1.3w,跳槽到新公司工资1.7w,HR急着催入职,以为捡到便宜了,入职后却开始后悔了.

最近这两年，大环境确实不太好，想找份称心的工作真不容易。

我前前同事最近换了工作，巧的是新公司跟我在同一个园区。

前几天她找我诉苦，我乍一听还挺羡慕：“你跳槽涨了不少吧？现在外面行情这么差，能拿到30%以上的涨幅，已经很幸运了啊！”

没想到她听完，皱着眉头叹了口气：“涨是涨了，可我怎么感觉自己跳进了一个火坑呢？”

接着她跟我倒了三件事的苦水——

第一件：说好偶尔加班，结果天天加班。

面试时HR说加班不多，就月初月末偶尔忙一下。结果入职第一天就开始加班，而且前面的同事上个月底就走了，她这个月10号才来，整整一个月的账全堆着没人做。

不仅要补上个月的，还得赶这个月的。账务处理还算简单的，关键是税务申报没几天就到期了，她第一天上班就急得焦头烂额。

第二件：说好的季度绩效，已经半年没发了。

她说公司资金紧张，当初谈好的20%绩效是季度末发，可现在已经半年没影了。

她说好不容易涨薪了，全部压在绩效上了，如果发不了，那不是等于没涨吗？说到这儿，她就觉得自己被坑了。

第三件：每天有人上门要钱，账上根本不够付。

上班半个月，财务部门口天天来人，都是催付款的。最糟心的是账上钱根本不够，只能拆东墙补西墙。她心里越来越慌，感觉公司快撑不住了。

说完这些，她开始后悔了。上一家公司工资虽然不高，但起码资金充足，从不拖欠工资。现在倒好，基本工资能不能按时发都悬，更别提那20%的绩效了。

她特别苦恼，问我：“你说我该不该留下来？”

说实话，我也给不了标准答案。但换做是我，可能会先看看这几点：

公司的资金问题到底是暂时的还是长期的？老板有没有明确的改善计划？自己能不能承受工资发不出的风险？如果三个月内情况没有好转，趁早再找下家可能更稳妥。

毕竟，涨薪30%固然诱人，可要是连工资都拿不到手，那不就是空中楼阁吗？