“你该选择哪家律所？”
你该入职哪家律所，其实这是一个“伪”命题，在经济下行、行业内卷、执业律所剧增的前提下，你会不会认为，改成题目“律所应该选择什么样的律师”才合适。
律所和律师，首先是用人单位和聘用的工作关系，受法律保护，与其他工作无异；其次是共生关系，律所兴则律师达，共同成长；第三是职业养成系，可以持续常态化。
律所和律师之间，是双向选择，是共同成长。
一、好律所
什么是好律所，CBD的高大上工作环境 还是 金字招牌，是红圈所的高薪还是别家无法企及的独门业务，其实这些只是表面的东西，并非好律所的标准。
好律所，首先得具备好的律所文化，好的律所文化，不绝然是只鼓励你狼性发展拓业，而是可以赋能助力让你轻装前行如沐春风。在我们徳禾翰通律师事务所谓之“家”文化，在包容、开放、平等、尊重的共同价值观引领下，在有温度的徳禾大家庭中，认真工作、快乐生活、彼此成就。
好律所，得具备清晰的成长路径和上升空间，让年轻律师未来可期。
好律所，未必是最大的，但一定是具备强发展势能的。
二、好徒弟
律师行业是现有职业中以社招为主但又较少的存在师承/传帮带的工作，按照实习生-实习律师-执业初级/授薪律师-提成律师/独立律师的发展阶段，大体上的招聘要求会包括具备“通过法考”、“抗压性”、“团队精神”为基本，这是门槛，是必须。
好吧，现在我招了你，怎样的你，才算是个好徒弟呢？
好徒弟，应该是具备持续学习能力的。律师作为一项持续学习型的职业，你必须通过律所内部培训学习和持续自学，不断提升专业和综合能力。
好徒弟，应该是具备成长能力的。除了学习，你得不断调整自己的步履和姿态，倒逼自己成长，从蹒跚学步到让自己丢掉扶手，走得更稳。成长，不只为了自己更好的业务提升，也为了更好的增加师父团队和律所的综合实力。
好徒弟，应该是懂得感恩的。律师行业传帮带，除带你走过最艰辛的初创期，师父还要教你做人做事，亦师亦友。除了发工资，更多的是付出心血教授。所以，好徒弟应该是懂得感恩的。何为感恩，并非是要求“三年学徒，两年效力”，而是要懂得律所、团队、师父的付出，要在合理规则、合理薪酬分配的前提下，提高工作质量、效率，尽可能和团队及律所增加认可度和黏度，增强融入度。我之所以提到感恩，是因为现阶段的部分人考虑的更多的薪资、福利，不懂得情绪管理和付出，觉得一切利己方为合理，一言不合拂袖而去。
三、好律师
突破了执业初期，恭喜你解锁了新的游戏技能，开始朝着好律师的目标前进。
那么什么是好律师呢？
除了我前面关于“好徒弟”标准中提到的具备持续学习能力、成长力、专业技能和感恩心之外，好律师就我而言，还有一个最为重要的评判标准，那就是“靠谱”。
你没有听错，就是靠谱。
怎样才是靠谱，怎样才能靠谱
1、守时，这是基本，当然你也可以买块好表；
2、形象管理，你得像是个精英；
3、具备同理心，共情客户；
4、不承诺不打包票，客观真实；
5、案件流程、节点明确，颗粒度高，回复及时且与客户同步化；
6、收费报价清晰合理，不做低价内卷；
7、以技持身，不做恶意获客、贬低同行、不做行业内斗；
8、凡案复盘。
四、其他
现实中，很多律师都会考虑从业成本：会比较谁家管理费、座位费更低；会考虑x元管理费封顶财税方案的律所等。
诚然，执业成本是律师选择律所的一个参考值，我也充分能够理解初级律师执业初期业务较少从而考虑成本的初衷，但低成本不能作为好律所的标准更不能成为我们选择律所的根本点，因为律所的基本运营成本、行政服务成本、学习培训成本、团建成本、业务拓展成本、品宣成本等等都是一家好律所的运营成本组成项，基于以上成本考虑，合理的管理费用和执业成本是必要的。如果仅唯低成本论，而无视优秀律所对于律师成长的重要性，那么很有可能会因小失大、驻步不前。
我很高兴的告诉大家，我们徳禾翰通兰州办公室以适中的管理费标准，合理控制成本，极力为执业律师提供最佳办公条件和相关业务赋能。所以，这篇文章其实你也可以看作是一篇招聘启事。
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