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金三银四跳槽季,花开时节划用工

2026-08-08 21:56:23

金三银四跳槽季,花开时节划用工

近来社保问题受到老板广泛关注，但是如何招到合适的人才且又降低企业的社保成本呢？通俗的说招用哪些人员可以不用缴纳社保呢？

根据社保法等规定，以下人员不需要缴纳社保。一是退休返聘人员，或者超过法定退休年龄的人员；二是非全日制用工人员；三是已有主职单位的兼职人员；四是在校实习生；五是劳动派遣人员；六是个体承包商、独立合作方；七是停薪留职人员。

即便有符合条件的上述人群，同时企业也一定要做好人事劳务的细节管理，确保合规用工，防范劳务风险。

一是已退休并领取养老金的返聘人员，需要签订《返聘协议》和《劳务合同》；查验退休证或养老金领取证明；建议给返聘人员购买意外险。

二是对于非全日制用工人员，也就是小时工；需要注意一下用工细节，非全日制用工，也是需要缴纳社保的，不过用工单位只需缴纳工伤保险；实际用工要满足非全日制用工的条件，日工作不超过4小时、周工作不超过24小时”；企业只强制缴工伤保险，养老、医疗等由个人自愿缴纳。

三是对于兼职 / 已在其他单位参保人员；因主职已参保，不允许重复参保。需要签订《兼职协议》或《劳务协议》。

四是对于全日制在校实习生（未毕业）；根据相关规定：未毕业学生以学习为目的实习，不视为就业，企业无需缴社保。需要注意要签订《三方实习协议》；报酬按“实习补助”发放与其他正式工分开管理。

五是对于劳务派遣人员；《劳务派遣暂行规定》：社保由劳务派遣公司缴纳，实际用工单位不缴。。要注意的合规要点是要与正规劳务派遣公司签订协议；明确社保缴纳责任方；留存派遣公司社保缴纳凭证。

六是个体承包商、独立合作方；签合作 / 承揽协议、非劳动合同、自负盈亏、不受考勤管理（如独立设计师、个体户）。

七是个人自愿参保（非强制）；灵活就业人员（个体户、自由职业、新业态）可自愿选：职工养老 / 医保或城乡居民养老 / 医保，非强制；城乡居民

（非职工、非在校生）城乡居民养老 / 医保属自愿参保。

总结一句话，只要是正式劳动关系（全职职工），社保强制缴；劳务 / 合作 / 实习 / 已退休 / 已参保 / 灵活就业，依法可免或自愿。

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