做了猎头才知道,有些人不是找不到工作,是没想清楚自己要什么
- 2026-04-10 02:22:42
做了猎头才知道,有些人不是找不到工作,是没想清楚自己要什么
做了猎头才知道，有些人不是找不到工作，是没想清楚自己要什么
一个猎头新人的观察·第十四篇
最近聊的候选人多了，我发现一个现象。有些人，你问他想要什么，他说不上来。问工作地点：都行。问薪资：差不多就行。问行业：你看什么合适。挂了电话，我反而不知道该怎么推。因为他什么都没说，我也什么都没抓住。
经理跟我说，这不是他“好说话”，是他“没想清楚”。没想清楚的人，你帮他推了这家，他觉得还行，但又怕错过更好的。你帮他推了那家，他又犹豫，说再考虑考虑。最后哪家都没去，你白忙一场，他也继续耗着。
还有一种，简历上写得很满，但仔细一看，东一榔头西一棒子。做过销售，干过行政，又转运营，最近在学编程。你问他：你到底想做什么？他说：能挣钱就行。听起来没问题，但细想一下：一个人如果连自己想去哪都不知道，别人怎么帮他指路？
反而是那些“要求多”的人，好推。有人说：我只做光通信，工艺岗，双休，离家不超过一小时。有人说：我薪资要涨30%，少于这个不谈。有人说：我不去创业公司，只考虑成熟企业。一开始我觉得，这人也太挑了。后来发现，他们才是真正知道自己要什么的人。目标明确，匹配度高，推过去也稳。
好吧，是我以前想简单了。以前觉得“要求少”的人好说话、好推荐。现在知道，要求少的人，可能连自己都没想清楚。要求多的人，反而目标明确，更好匹配。
如果你也在职场里扑腾，来留言区聊聊你的经历吧。
一个刚入行的猎头，一点点观察。
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