跳槽，本质上都是一次交易——你用“现在的确定性”，去交换“未来的可能性”。
上一篇我们看到了反面跳槽教材百科全书，自杀式的“跳槽史”。这一篇，我们来研究下跳槽的选择，怎么判断值不值得？得到什么，付出什么
平台，会不会带来职场的成长？这个更大的舞台能让你见天地见众生么？
薪资，比原来有没有增长35%以上？税后实际到手有多少？
生活，会因此做出多大的改变？如果你已经拖家带口，因为新工作夫妻异地，子女不能在身边愿不愿意？
一、跳槽——新领导怎么样？看人品、人脉、能力
来看看康禄海的选择，工作轨迹：端妃→ 芳贵人 → 甄嬛 → 丽嫔。
四个人中两个人到了最后，一个实权太后，一个除了太后位置最高的太妃，你说康禄海进入职场的运气好不好？我们一般人进入职场遇到4个领导，能有1个领导做到公司高管就不错了。康禄海的职场运气是好的，但是他眼光不行啊，买椟还珠，丢了两个大西瓜，捡了芝麻
康禄海每一次跳槽，看重的都是谁得宠、谁给的好处多，他就跟谁。但忘记了长远，新领导的个人素质能走多远？跟对人，比去对地方更重要。
看到康禄海哭啼进来，领导甄嬛的关切人人都能感受到，这样的领导你不跟着？要知道，职场上，能遇到把你当人而非工具的领导已实属难得，从人品上，这个领导值得跟。况且，莞常在，这可是皇上给的封号，从前途上，这个领导也值得跟。
新领导甄嬛第一次见团队说的是啥？“我更看重忠心二字”，已经点出来团队的灵魂，从能力上，这个领导也值得跟。
可惜啊，康禄海看人不准，错失了成为宫内太监天花板的机会啊！
二、跳槽——新平台怎么样？看资源、团队
职场小白跳槽后，经常和安陵容陷入一样的困境，怎么识别领导的人品？识别不了，那就看平台吧，看平台的资源和团队，不用看领导的人品，然后就怎么样？掉坑里了
职场小白走过的坑我也一样走过，时隔多年回头再看，发现并不是识别不了，而是利令智昏。
职场，不能匆忙选边站，更不要轻信新老板的“示好”而不去核实背后的动机。遇到事情，先问问自己，新领导凭什么帮助自己？他有没有帮助过其他人，其他人对他评价如何？稍微打探一些消息就知道领导的人品啦
职场人的能力在合适的平台上，才能被“放大”，不然也会有千里马常有而伯乐不常有这句话。安陵容同学的阴狠在皇后团队里在打胎平台上，也着实发挥了作用，只是她这个平台太小了，相当于跳槽去了一个非常小众专业的公司——打胎公司。平台太小，没办法全面发展，况且团队资源有限，领导皇后喜欢鹬蚌相争，她没办法获得更多的资源。
三、跳槽——生活改变多少？看心理承受度
跳槽带来的生活改变是不是你能承受的，是不是你愿意的？
举个极端的例子，甄嬛裸辞出宫读博，这条路的艰辛能不能承受？跳槽一样有风险，像一场投资，可能让你资产倍增，也可能让你血本无归。从一个领域跳到另一个完全不相关的领域，之前的积累归零，没有让你增值，反而让你贬值。频繁平跳，甚至降级跳，职业轨迹没有上升趋势。
跳槽有风险。跳槽不是“规避所有风险”，而是管理风险、计算风险。
下一篇我们来看看甄嬛是怎么样在读博期间让自己重新就业的?
最后，真诚推荐下我的《甄嬛传》深度解析合集，希望自己能一直写下去。
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