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联想（北京）
创始人：柳传志
性质：港股上市公司（00992.HK）
成立时间：1984年
总部位置：北京
员工规模：全球约70000+
发展历程
1984年，柳传志等11名科研人员在中科院计算所传达室创立联想
1994年，在香港联交所上市
2005年，收购IBM PC业务，直接晋级全球科技巨头
2014年，收购摩托罗拉移动，手机业务冲向海外
2024年，PC全球市场份额达23.5%，稳居世界第一
2025年，AI相关业务营收占比提升至30%，开启“创业5.0”时代
2026年，杨元庆正式宣布联想全面转型为AI原生公司。
行业地位：★★★★☆
联想在全球PC市场占有率高达25.3%，每卖4台电脑就有1台是联想，稳居全球第一。在AI服务器领域，联想已从2024年一季度的5.3%，升至2025年二季度的6%，全球市场份额排名第三，中国市场份额排名第三，仅次于戴尔和超微。
联想集团在全球拥有30多个生产基地，服务180多个国家和地区，形成了强大的供应链网络。2025年，联想集团以5604亿元的营收规模，位列《财富》世界500强第196位，较去年大幅提升了52名，创近三年最高排名。
薪酬福利：★★★☆☆
综合月薪：
校招：研发岗本科9-12k/月，硕士15-25k/月，其他职位平均8-12k/月
社招：研发岗（3-5年经验）20-30K/月，专家30K-50K/月，普通员工15-22k/月
生产制造岗：技术岗6-9K/月，工人平均5.5-7k/月（含加班费）
- 绩效: 占比约5%-15%（根据岗位不同有所差异），年度绩效直接影响涨薪和奖金系数
- 年终奖：1-3个月，看绩效评级（S/A/B/C），S级能拿3个月以上
五险一金：六险二金[五险一金+企业年金+补充商业保险（含子女）]，公积金按实际薪资为基数，缴纳比例12%（这点不错），其他福利：入职15天年假，12天全薪病假，餐补*40元左右（其中一半要加班到晚上6点半才给），食堂，免费班车，工作满5年还能领15000元休假津贴，健身房免费。请注意：以上数据仅供参考,最准确的信息，请务必以招聘时HR提供的最终方案为准.
加班文化：
联想反对"996"工作制，弹性工作制，10点上班6点下班是常态，研发岗偶尔加班，每月有累计加班上限（据说36小时/月），通过系统自动拦截超时加班。企业风评:
关键词：反内卷、养老厂、工作生活平衡、福利待遇好、薪资水平偏低、AI转型压力
在联想工作一年半，真的不想走。公司文化超级浓厚，工作节奏早九晚六，基本六点半就没有人了，团队氛围超级好，大家像大哥哥大姐姐一样，会主动给新人机会。
研发岗其实大部分时间不加班，但AI项目攻坚期需要短期加班，但长期可以平衡。销售岗就惨了，KPI压力大，经常加班到十点。
福利确实不错，六险二金全齐，公积金12%，但薪资确实比互联网大厂低很多，特别是社招。
在联想3年，加班次数一只手数得过来，但晋升全靠熬资历
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公司层面：
联想现在all in AI不是说着玩的。2025年AI业务营收占比已经到30%了，杨元庆说“第五个十年是人工智能的十年”。他们押注的是“混合式AI”，也就是说既做AI PC、手机这些终端，也要做服务器、解决方案等等。PC这个老本行虽然现在依然稳坐全球第一，但是后续的增长点全押在了AI上。未来三年的目标是AI PC占出货量的80%以上，这个野心着实不小。
不过转型期也有阵痛。PC市场整体增长就1%-3%，靠吃老本肯定不行。现在联想在AI基础设施、智能体这些新业务上投入巨大，能不能做成第二增长曲线，还得看执行力。
个人层面：
综合评价：
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