【女子跳槽工资翻倍遭放鸽子，获赔2万】

近日，上海宝山区法院发布一则劳动纠纷案例。张女士在原单位工作已有五年，月薪1万元左右，为寻求职业发展，她向某科技公司投递了简历，随后公司向张女士发送了录用通知书，明确了财务经理录用岗位，转正后薪资20000元。张女士随即向原单位递上辞呈，不料报到时公司突然反悔，拒绝录用，张女士陷入“两头落空”尴尬境地。协商赔偿无果后，张女士诉至法院。
法院审理认为，录用通知内容具体确定，构成要约，张女士有理由相信某科技公司将与之建立劳动关系，并因此从原用人单位离职，公司无正当理由取消录用违背诚实信用原则，应承担缔约过失责任。结合张女士此前收入水平、另寻工作合理期间以及某科技公司的过错程度等因素，法院最终判决某科技公司应赔偿张女士经济损失2万元。