在同一家单位待的越久越不想跳槽,究竟是稳定还是自困于“信息茧房”,你有多久没面试过了?
- 2026-08-27 07:57:37
在同一家单位待的越久越不想跳槽,究竟是稳定还是自困于“信息茧房”,你有多久没面试过了?
本文全文1260字，阅读约需8分钟 HI，我是南希君，欢迎来到“职场生活千百态”的频道。 昨天和闺蜜小聚，她目前在某猎头公司做地区负责人，聊着聊着她突然抛出了一个让我始料未及的灵魂拷问：你上次啥时候面试的？我愣了下，原来我已经在目前的公司在职了近6年，已经近6年没有出去面试过了。 其实反观办公室的其他同事小伙伴，和我一样的不在少数，大多都是入职3年以上的战友，他们对公司流程规则政策了然于胸，每年做的项目大同小异，却一直跟不上同行业薪酬涨幅，甚至对外部目前流行什么岗位什么价位都一概不知。 目前普遍30+的中年人，我们上有老下有小，总是习惯于将不想面试不想跳槽归功于求稳定，比上不足比下有余，但当从起初的环境熟悉变成了离不开环境，也许就应该警惕了，这其实并不是什么所谓的岁月静好，而是深入的陷入了职场信息茧房了。 为什么，你在一家公司越久，越不想去看机会？本质上还是不想折腾+信息认知闭塞的结果。 一方面，当办公环境特别是人际关系安全稳定，熟悉的同事，熟悉的流程，一眼望到头的发展，这种状态真的很像是在温水里煮青蛙，当一个人习惯了确定性，就会害怕很多外部的不确定。 我们团队的一个小妹妹就和我说过：现在的状态很舒服，外部环境如果不是特别高的涨幅，不会愿意放弃稳定的现状去赌一个不确定的未来。 但这种状态下，困于现有的环境也会加剧信息茧房的认知，身边的人际关系单一，信息流单一，不清楚外面的机会有多么好，不清楚自己放弃的究竟是不是行业红利点，不清楚自己如果单纯等着可以对冲现有稳定环境的薪酬涨幅，也许会一直等不到，以至于自然而然无痛的失去了跳槽的源动力，除非现有环境被动大变。 这种在信息茧房里的自困，是隐性的，真正的稳定不是说在一家单位不失业，委屈也只能求全，而是你在哪里，竞争力就在哪里。 所以身为HR，即使每年的KPI都是团队稳定性，但我仍然不劝你在一家单位待的太久。 1、3-5年左右是可以去看看新机会了，要去定期审视求职市场，每半年更新一次简历是必要的，锁定心仪公司的动态，有些机会不是你想找到的时候才有，而是机会出来了，你恰巧能力够，努力去争取。 2、每年可以保持几次高质量面试，即便是暂时没有下定决心去换，要有外部市场温度的体感，从而审视自己的竞争力，知道自己是溢价于行业薪酬还是远低于行业薪酬，做到心中有数。 然后想说的是，愿我们都能时刻保持与外部世界的连接感，时不时的多问问自己：如果我明天就没有工作了，我可以快速找到工作且收到心仪涨幅的Offer么？ 如果可以，恭喜你，你对自己的竞争力是有感知的，如果不能，建议你走出去给自己测测温，理理价，总没坏处。 在字节，入职4个月，疯狂被leader和mentor收割工作成果——细数工作中最容易被别人摘桃子的职场人设。 在腾讯VS字节，亲测真的是两种截然不同的工作感受。 米哈游，程序员下班后初八猝死，公司否定存在加班和过劳，如果不算伤亡，企业如何为员工全面兜底？ 腾讯针对35岁以上且在司15年员工可申请荣誉退休，业内认为这是对35岁职场危机较体面的解法 前阿里中层吐槽：从阿里离职出来的上万人，大家都号称自己在阿里是高管，果然人在江湖，出门在外，身份都是自己给的
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