跳槽本质上是职业生涯中的一次“资产重组”，是因为对现在的公司“不满意”，还是因为外面的机会“更好”？是为了“升职加薪”，还是为了“新环境”？
我们先来看看一个反面跳槽教材百科全书，自杀式的“跳槽史”血淋淋的经验。
一、跳槽——但不能踩前领导、前公司
在跳槽时“不踩前任”，不仅是一种职业素养，更是一种自我保护。踩的不是前任，是你自己的信誉
新老板甄嬛问住在这里的芳贵人呢？
康禄海满脸堆笑的回答“如今西配殿是空着的”
满脸堆笑说前领导芳贵人不在这里，你让新领导甄嬛怎么想？“将来你离开我甄嬛，或者我甄嬛倒霉了，你是不是也会这样满脸堆笑迎接新领导？会不会对我落井下石？”
看新领导甄嬛怎么敲打的？
甄嬛“我更看重忠心二字”，虽然表面上并没对康禄海表示批评，实际上已经认定康禄海你对领导不够忠心了
二、跳槽——不能过分看重薪资待遇
很多人跳槽时，把薪资涨幅当作唯一的“成功指标”，薪资只是一时的，而你自身的提升才是立在职场不败的“九阳真经”。你先有核心竞争力，包括能力、经验、资源，然后才是猎头找你，市场给你定价也就是薪资，薪资是证明你价值的结果，不应该是一个成熟职场人追求的目标。
康禄海在收到新领导甄嬛打赏后，笑逐颜开的掂着钱，这就是职场的忌讳，相当于你领导送你礼物，你当面打开说这个东西看起来不错，挺值钱。
一副见钱眼开的表情，你让新领导甄嬛怎么想？“贪图金钱，我现在给你这么多，如果哪一天不给你了，你会不会反我？不忠于我？”
三、跳槽——不能人前人后表里不一
跳槽是职场人的正当权利，合情合理，你也可以骑驴找马，但不能在领导面前演戏，毕竟领导们都是从小萝卜头混到今天，什么妖魔鬼怪没见过，你在他们面前演戏，那可真是班门弄斧。
康禄海一张背着领导承认跳槽的脸和当着领导面表现依依不舍的脸放在一起，给任何一个领导看，领导都会生理不适吧！
如果康禄海不表演，只是陈述事实还好，毕竟领导作为人也能理解打工人，但是这样表演，那可就是职场的禁忌了。
表里不一比能力不足更让人反感。能力不足可以培养，但表里不一意味着“这个人不可信”。
甄嬛看中的是啥？奴才的忠心，信任，是领导愿意重用下属的前提。
四、跳槽——要不要跟领导说实话
跳槽可以说实话么？
具体情况具体分析，如果领导是你真正信任的人、你想被挽留：你无所谓后果，那你可以说实话。如果领导格局不大、你要去竞争对手那里、你和领导关系一般，那不建议你和盘托出。
亲眼见过跳槽实话实话的乖宝宝，被领导穿小鞋，所以咱要结合自身处境分析。
康禄海错在了哪里？不仅没说实话，还扯谎，你说领导气不气？本来领导是真的关心你为什么哭泣，然后你直接通知她你要离职，而且撒谎说是对方强行挖你走，即时是格局再大的领导也会对你有负面评价吧
跳槽不是不可以，也不是应不应该，而是怎样跳、怎样选才是对的？下一篇，我们看看甄嬛教科书级别示范的跳槽
最后，真诚推荐下我的《甄嬛传》深度解析合集，希望自己能一直写下去。
