刚进入钢厂工作的时候，我相信每个工友的目的都是一样的“在哪里工作都一样，勤劳致富”
可干着就发现这份工作不太合适了。在高炉、轧线、车间、岗位上日复一日，五年过去后，薪资没涨多少，晋升也遥遥无期，想跳反而竞争力下降了。
夫妻间相处七年是个坎，在钢厂工作也躲不过三年。在钢铁厂工作3年，是你改写职业生涯的黄金规划期，更是你选择是否跳槽的重要决策。有的人，想跳就跳填进了大坑中，有的人趋于稳定耗死在原地。
01工作够三年，体现的是靠谱
作为企业人事，平时筛选简历会发现，一年当中或在一家钢企只工作的一年的工友是真不少，每次看到这样的简历，我都会再心里打个问号“至于吗？”企业招人，不怕你没本事没能力，怕的是不稳定变化太多。
企业更偏爱三年左右的成熟人才，不用从头培养、上手快、性价比高。工龄长却没晋升，反而容易被认为思维固化，跳槽不占优势。
短时间内换的企业太多，会把你贴上“不靠谱，扛不住事”的标签，面试机会你肯定拿不到。但如果你在一家企业工作了4年以上再离职找工作，会被猜测是不是被动离职的？是不是水平不行？也得不到面试机会。
02工作够3年，看清的是自己
刚进入钢厂工作的时候比较年轻，满腔热血，认为只要听班长和主任的话“只要愿意吃苦学习，就能有所成就‘，熬过三年青春不再，在班长和主任的摧残中发现了职场的真相，知道自己真正想要什么是从工作三年后开始的，没有了年轻人的浮躁、清楚地认识了自己和行业、学习到了经过时实践的知识。
前三年是能力上升最快的阶段，三年后如果没有新项目、新岗位，很容易技能停滞。这时跳槽，能接触更先进工艺和平台，能力持续升级。此时的跳槽不是逃避，是奔赴可以更好的自己。
03工作够三年，符合企业的用人标准
大多数企业熟练技工、基层主管或有些工程师岗位都要求最低3年连续的工作经验。因为从事钢铁行业工作，在一家钢铁厂工作1年你只了解了了皮毛，工作2年还算不上精通，工作4-5年又更不上行业的发展。
工作3年刚刚合适，正好把愿意吃苦学习的年轻人打磨成合格的钢铁行业从业者，足够从入门到精通。炼钢、轧钢、工艺、运维、调度等，三年能独立干活、处理问题、吃透流程，再久大多只是重复劳动。
04有准备地跳，不是盲目跳
①掌握岗位技能，积累经验和相关证书；②定好就业方向，锁定找工作平台《钢铁二三事》，不随便跳；③积累行业人脉，内推比胡乱投靠谱得多。
你在钢厂干了几年？
你觉得三年跳槽合理，还是熬够五年再走更稳？
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
