做了猎头才知道,跳槽快和干得久,哪个更值钱?

一个猎头新人的观察·第十二篇


上周写了“2-5年是简历里的黄金时长”，留言区有好几个人分享了自己的经历。做了猎头才知道，为什么2-5年是简历里的“黄金时长”？‌

有人说：2021年8月到现在，四年多，换了四份工作，薪资翻了四倍多。算不算幸运？

有人说：刚换工作，上一份干了七年多，加了三次工资。

还有人说：之前公司干了八年，升了三次职。最近这家，三年半，又升了一次。

这三条留言，我看了好几遍。

因为刚好对应了我刚学到的两把钥匙：时间轨迹和晋升斜率。

有留言，四年四份工作，平均一年一跳。但每次跳，薪资都涨，而且涨了很多。

按照我刚学到的理论，这种属于“时间轨迹短，但晋升斜率陡”。企业看这种简历，会犹豫：这个人能稳定下来吗？

但换个角度想，能一直往上走，说明他每一步都踩对了点。不是运气，是他知道自己值多少钱。

我很好奇，他是怎么做到的。也在想，这种节奏，他自己累不累。

有留言，在一家公司干了七年多，加了三次工资。平均两年多被认可一次。

这种，是我现在筛简历时最喜欢看的。不是时间长本身值钱，是这段时间里，他被看见了好几次。

企业喜欢这种人：稳定，而且一直在往上。不用操心他会不会突然跑，也不用担心他有没有在混。

他刚换了工作，我也在想：七年深耕攒下的东西，在新地方能怎么用。

还有留言，两段工作都有晋升。八年升三次，三年半升一次。

这种，是目前我看到的最“好看”的一种。不是跳得快，也不是干得久，是每一次变动，都有成长。

企业想要的就是这种——能扎根，也能开花。

说实话，这三条留言，我每个都羡慕。

不是羡慕他们跳得快或者干得久，是羡慕他们每段路，都留下了痕迹。

而我，刚转行做猎头，每天在筛别人的简历，看别人走过的路。有时候会想：我自己的时间轨迹，将来会写成什么样？

好吧，是我以前想简单了。

以前觉得“跳槽多”和“干得久”是两种人。现在发现，重要的不是时间本身，是时间里有没有留下东西。

有人用短时间证明了自己，有人用长时间沉淀了自己。没有哪个更好，只有哪个更适合你。

你自己的时间轨迹，更像哪一种？

来留言区聊聊吧。我也在学。

一个刚入行的猎头，一点点观察。