2026年如果跳槽,想去哪家公司?5千名日本上班族票选最向往的50家日企

带着这个极其现实的问题，日本知名招聘平台doda向近5000名职场人，发起了一场名为“如果跳槽，你最想去哪家企业”的大规模灵魂拷问，将数据汇总成了《2025年跳槽人气企业排行榜》中。

在这里，我们不仅看到了那些雷打不动的老牌霸主，更嗅到了日本职场正在发生的剧烈暗流——AI技术的全面渗透，以及由人才争夺战引发的疯狂“涨薪潮”。

纵观2025年的综合榜单，排名前三的企业依然是那些令人仰望的超级巨头：第一名“丰田汽车”、第二名“谷歌（Google）”、第三名“索尼（Sony）”。更令人惊叹的是，自2020年起，这三家企业的排名已经连续6年纹丝不动。

他们究竟凭什么能长久地稳坐钓鱼台？让我们看看前五名企业的真实画像与上榜理由：

在总共31个维度的细分调查中，丰田竟然在17个维度里横扫第一。它的得票数更是从去年的5038分狂飙至5899分，直接甩开第二名两千多分。

日本职场人给出的理由极其务实：“企业知名度高”、“福利待遇极其扎实”、“能稳定且长久地工作下去”。

同时，丰田在2024年底宣布与NTT共同开发减少交通事故的AI技术，这种在老牌制造业中注入前沿科技的决断，让其全球化形象深入人心。

△丰田本社 / wiki CC0

作为唯一挤入前三的外资企业，谷歌拿下了“女性最向往”和“20代最向往”等5个细分榜单的冠军。

在这个将“读空气”刻进骨子里的国度，谷歌代表着一种极其稀缺的职场文化：“能够全球化发展”、“惊艳的办公环境”、“极度灵活的工作方式”以及“与优秀的同事共事带来的刺激感”。

更何况，在2025年底推出Gemini 3等一系列颠覆性动作，让谷歌依然是全球AI领域的绝对霸主。

至于索尼，还是那个最酷的科技大厂，从娱乐、医疗到机器人，它将AI技术玩出了花样。求职者对它的偏爱，不仅仅是因为“福利好、业绩佳”，更是因为这是一家能让人“提升极高专业技能”、从事“最前沿、最具创意工作”的梦幻工场。

排在第四的乐天，不仅在电商领域稳扎稳打，更在2025年初重磅推出了面向企业的生成式AI服务——Rakuten AI for Business。求职者看中它的，是那种“充满挑战精神”、“视野广阔”的互联网企业文化，以及在此基础上的“稳定感”。

利润收割机基恩士，从去年的第9名一跃升至第5。基恩士靠的不是花哨的营销，在投票理由中，“将利润切实回馈给员工”、“合理的企业风气”、“能学到顶尖的营业能力”是被提及最多的词汇。

紧随其后的，是时隔8年宣布新主机的任天堂、松下、亚马逊日本、苹果日本以及伊藤忠商事。

在2024到2025年间，生成式AI彻底走出了实验室，进入了寻常百姓家。

除了前四名的巨头都在疯狂加码AI外，榜单前列的软银（12位）、NTT东日本（17位）、微软日本（20位），无一例外都被贴上了“积极投资AI”的标签。在求职者眼中——不懂AI的企业，等于没有未来。

另外，在这个物价飞涨的年头，求职者变得比任何时候都更加现实。今年排名实现两位数大飞跃的企业，几乎都有一个共同点：涨工资！

例如，连续三年涨薪6%的味之素（跃升至14位）；宣布全员底薪上涨1.7万日元的日立制作所（跃升至33位）；而NTT更是豪横，不仅连续12年涨薪，还将2026年入职的大应届生初任给直接拉升到了30万日元以上。

万代更狠，直接把新员工底薪提至30万档，还将61岁以上的返聘老员工年薪提高了惊人的60%，使得排名瞬间从68位飙升至44位。

对于正在日本面临就职活动的中国留学生来说，这份由真正在日本职场摸爬滚打过的5000名“老油条”票选出的榜单，算是给他们上了一堂极其生动的“现实教育课”。

首先，要学会用“抗通胀”的眼光去审视内定Offer。如今日本本土企业（如NTT、万代）都在疯狂推高应届生初任给的底线，所以当前日元贬值、物价高企，一份不能跑赢通胀的死工资，本质上就是一种降薪。

其次，要判断一家企业的“AI味”重不重。毕竟无论是传统的汽车制造（丰田）还是快消品（味之素），所有的头部企业都在用AI重塑自己的业务逻辑。

在求职时，要思考你所在的专业背景，如何与AI工具结合？你心仪的这家企业，是否有完善的DX（数字化转型）战略？去一家拥抱AI的公司，哪怕只是做一颗螺丝钉，你学到的也是未来的操作。

最后，要对自己的工作有“掌控感”。纵观Top10的企业，求职者们不仅看重钱多，更看重“活得像个人”。在越来越内卷的世界里，人们渴望一种灵活、包容、能兼顾工作与生活的职场环境。

△来源 / doda.jp

日本职场正在经历一场剧变，旧的秩序正在被瓦解，新的人才争夺战已经打响。对于拿着这张门票的各位来说，这是最好的时代。