我跳槽踩坑实录(上):HR说'放心吧',我就知道完了

大家好，欢迎来到我的吐槽频道。今天想和你们聊聊，我面试遇到的那些“囧事”。

因为那个“小可爱”老板，我不得不在这个不上不下的年纪，重新杀回求职市场接受社会的毒打。说好的“奶妈还是上年纪的香”，那就让各位看看，我这把老骨头到底香不香。

靠着还算能打的工作经验和几张证书，再精准优化简历、贴合HR筛选习惯，我刷了将近一个月的招聘软件，终于拿到了一份让我觉得值得争取的面试邀约。就是上篇文章里提到的那家“国家队”单位——无论企业背景、岗位职责、薪资范围，还是办公地点，都挺合我心意。更关键的是，我跟二级公司的HR聊得不错（注：招聘我的是二级公司HR，但我入职的是三级公司），他很快帮我安排了一轮线下面试。面试官是我这个岗位的直属领导——二级公司的一位主任。但面试地点，不在三级公司，而在二级公司旗下的一家国营养老中心。

面试当天我起了个大早，提前二十分钟到了地方。这家养老中心是新建的，设施设备、绿化环境都透着股舒服劲儿。我迈着轻快的步子走进去，正好撞见一群老baby在做早操，一个个笑得心满意足。阳光正好，一切正好。

我在HR指引下找到办公室，等在那里的正是二级公司HR和那位主任。我发挥得从容自在，精神状态拉满，当场就得到了直属领导的认可。这场面试，在我看来毫无悬念。

果然，不到三天，二级公司HR就电话通知我面试通过。一切都在预料之中，我顺势提出了薪酬诉求。他说要和领导沟通才能回复——这职场套路我熟，挂了电话就把诉求用文字发给了他微信。他效率还算可以，很快帮我敲定了第二轮面试。这次面试的是三级公司总经理，也是能拍板我薪资的人。

终面，地点在三级公司。我照例早到，一是尊重，二是想趁机观察这家公司值不值得奔赴。三级公司在一栋写字楼里，占了半层，可宽大的办公室里，除了前台，居然看不到一个人影。装修也毫无格调——不是说要多豪华，而是那种从里到外透着粗糙的感觉。我心里当时就咯噔了一下，但毕竟是终面，又是三级国企，咬咬牙还是坚持了下来。

这场面试的面试官，除了直属领导（主任），还有三级公司总经理和他们公司的HR（记住这个HR，后面戏份很足）。因为是终面，我特意准备了个人简介和职业规划，还做了演示文稿。能明显感觉到面试官们的认可，十拿九稳。

但这家公司出奇地沉得住气，过了一周才通知我面试通过。更离谱的是——他们不能发offer。没看错，不能发，理由是新公司刚成立，offer流程还没打通。

这次通知我的是三级公司那个HR。整通电话的重点，都围绕着一个核心问题：确认我能不能接受“没有offer”这个事实。但凡有点面试经验的人都知道，一个专业的HR通知面试通过、打算录用你，第一件事肯定是明确岗位职责、薪酬结构、入职要求。但这几样，他只字未提。

这也为他后来没能忽悠到我，埋下了伏笔。

挂电话前，我明确请他落实offer的表现形式——官方offer发不了，邮件通知或其他平替方式总可以吧？他回复：我跟领导沟通一下。

然后，他就像人间蒸发了一样，杳无音讯。

我索性整理了10条需要他确认的问题，包括薪酬结构、考勤制度、岗位考核要求等等，一股脑发给他。他倒是回了电话，但答复是：五险一金按最低标准缴，所有福利待遇都包含在工资里。问到具体薪资，他只丢下一句“领导已经按你要求申请了，放心吧”。

我当时的内心：放心个鬼。

正规国企的五险一金缴纳比例是有明文规定的，比如养老保险单位20%、个人8%，医疗保险单位10%、个人2%，公积金单位和个人缴5%-12%不等。这种按最低标准缴的玩法，不像正规国企，倒像是外包单位。

可我当时的状态，是在那个“小可爱”公司多待一天都觉得亵渎自己。于是，在我求职焦虑达到顶峰的时候，我选择性相信：三级国企再差，也不至于没有诚信。

我答应了那个三级“孙子”国企的口头offer，同意年后入职。转头就带着一种“可喜可贺”的心情，把这个消息以遗憾的方式告诉了我那个“小可爱”老板。看着他一脸失望的表情，我心里的快意，也达到了峰值。

我掰着手指头盼春节，盼着早日脱离苦海，从此告别“奶妈”的光荣称号。

但上帝大概是心疼我这个职业生涯吃尽苦头的小奶妈，不忍心看我跳进另一个更深的火坑。春节前一个恰到好处的时间点，我那形同摆设的老公，突然金口开光似的来了句叮嘱：你要向那个三级公司落实清楚薪酬结构，小心有诈。

我心里那股一直压着的不安，听到这句话像找到了出口，疯了一样往上涌。

我立刻联系了那位三级公司的HR，要求他马上落实清楚。一如既往，等来的还是他的电话——而这一次，他终于露出了狐狸尾巴。