在单位里,多次跳槽后才知道,为什么你工作能力一般,领导跳槽时却想带你一起?因为领导心里很清楚你的工作能力

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很多人觉得，领导跳槽带人，那必须是最能干、业务能力最强的。

可是经过我这些年的观察发现，其实并不是这样的。领导们更愿意带走的人，往往具备这么几种特质：

首先要说明的就是领导用得顺手。

什么叫用得顺手？就是领导交代的事，他不用你催、不用你盯，你就能保质保量的完成。

领导开会需要什么材料，你能提前判断并做好准备。领导临时有个急活，你能二话不说顶上去。如果领导接触过一次之后发现，他安排工作如此顺利的话，他就知道下次这些事情还能放心交给你。

再者就是对自己心里有数。

领导最怕什么？最怕你给他惹麻烦。而有些能力很强的人，却恰恰是“麻烦制造机”。

因为那些人仗着自己有本事，看谁都不顺眼，今天跟同事吵架，明天跟客户闹矛盾，后天又在背后说领导坏话。领导用他一个人，得花两倍的时间精力给他擦屁股。

而最重要的就是话少嘴严。

在领导身边，最忌讳的就是“大嘴巴”。

你在领导身边干活，知道的事情肯定比一般人多。领导怎么决策的，单位有什么动向，哪些人在争哪些位置——这些东西，你知道也问题不大，但关键就是你能不能管住嘴，这是领导最看重的。

很多人觉得，自己能力一般，领导不会看重。其实，你可能低估了自身的价值。

你在业务方面可能确实不是最强的，但只要你能把领导交代的每一件事都平稳的拿起放下，这就够了。

领导交代问后，不用操心落实、不用催进度、不用给你的结果擦屁股。这就是你的价值。

我们总以为，能力强就是业务好、能说会道、能搞定别人搞不定的事。

但在领导眼里，“能力强”还包括：靠谱、省心、嘴严等等“软实力”，而这些有时候比业务能力还重要。

所以，当你在单位里看到那些业务一般的人被领导看重时，不要觉得不公平，因为有可能是人家身上还有那些你不曾看见的“隐形价值”。