网友提问：上班族在私企工作没有年终奖，跳槽去有年终奖的公司值不值？
小编回答：别光盯着年终奖，算清年薪总包才是关键。
先说一个很多人不知道的事实：法律并没有强制规定公司必须发年终奖，根据《劳动法》第四十七条，用人单位可以根据经营状况和经济效益，自主确定工资分配方式，所以现在公司不发年终奖，本身并不违法。
但问题来了，年终奖只是薪酬的一部分，跳槽之前一定要算清楚"年薪总包"，也就是月薪乘以月数，加上绩效奖金、年终奖、补贴等所有收入。有些公司看着有年终奖，但基本工资压得很低；有些公司承诺的"目标奖金"写得好看，实际发放时打骨折甚至不发。说实话，这种坑在职场太常见了。
实际操作建议：面试谈薪时，直接问对方过去两年年终奖的实际发放比例，别只听"目标奖金"的说法。同时把现在的月薪、补贴、公积金比例都折算成年总收入，跟新公司的offer做对比。如果新公司年薪总包涨幅在20%以上，跳槽才有实际意义；差不多甚至更低，为了一个不确定的年终奖折腾一趟，风险大于收益。
