金三银四，每年到这个时候，全年绩效该到手的都已经拿到了，职场里不少小伙伴就动了想跳槽的念头。
大家都知道跳槽一般有两大原因：一是钱没给够，二是受委屈了。
但除了这两点，更多人逃离是因为那些跟钱没有半毛关系的事儿。
决定你在一家公司是“忍”还是“滚”的，我把它总结成了5个最实在的要素。
01. 公司的行业发展前景。
公司所处的赛道是蒸蒸日上还是日落西山？个人角度看有时候比较清晰，有时候模糊。
简单来说看你接触到的领导们，是忙并兴奋着，还是一个卷字。
行业背景决定了企业是否有长期红利可吃，也制约着我们能否长期任职并有稳定的职业规划。
02.公司的企业文化。
一个公司的企业文化不是贴在墙上的口号，那就是个宣传画。
真正的企业文化是公司从老板到中层再到基层的行事风格。
说白了就是你每天接触到的规章制度及行为惯性，是否人性化，是让你感到温暖还是膈应。
企业文化决定了一个公司是否有长期持续发展的蓬勃之力。
03.本岗位的工作环境。
这一条就纯属于硬件，它直接决定你的心情。
工位就是你第二个家，办公室是宽敞明亮还是压抑？
卫生间区域是否整洁？配套设施是否周全？还是说冬天像冻狗、夏天像热狗？
连办公室都不舒服的地方，你跟我说有远大的未来？我是不相信的。
04.同事之间的相处氛围。
很多时候，打败我们的不是工作本身，而是工作中遇到的人。
本部门同事之间、跨部门合作等，大家是拧成一股绳还是各扫门前雪。
这种工作氛围及节奏是否让你感到舒适。
是每天信心满满的面对问题，还是发愁的怎么给那个傻X同事和平共处。
那你就离崩溃不远了。
05.薪水收入，最后一道防线，但不是全部。
咱们出来打工，第一要素就是赚钱。
工资、奖金、三险还是五险、公积金是顶额还是下浮？及各种补贴和福利。
写到最后：
有人说过，如果你的工作，这5项里只能满意1-2项，跳槽的决心会很坚决，所以收入的高低还真不是决定因素。
如果满意其中3项，那说明这份工作整体及格，你可能会安心的呆下去，观望观望，可跳槽可不跳。
如果满意其中4项，那恭喜你，这是一份非常满意的工作。好好干，长期的干下去。
如果这5项都满意，这就是份神仙工作了，你这哪是上班啊，这叫带薪享受生活，是幸福人生。
职场的小伙伴们，拿这5个要素给自己打个分。其实要不要跳槽这个问题，答案就写在你每天早晨起来，想不想上班的那个瞬间。
背光而生，大家都是怎么规划自己的职业生涯呢？评论区聊聊。
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