我有个朋友，在一家公司，勤勤恳懇干了八年
从一个愣头青，熬成了部门的顶梁柱
他一直觉得，自己对公司，是有“感情”的，也有“苦劳”
他把公司的“忠诚”，看得很重
结果前阵子，他带的一个刚毕业两年的徒弟，跳槽去了另一家公司
薪水，比他这个“师傅”，还高了百分之三十
他心态一下就崩了，跑来跟我喝酒，翻来覆去就说一句话
“我这八年的忠诚，难道就是个笑话吗”
我跟他说，你现在才明白，已经有点晚了
在现代职场，所谓的“忠诚”，很多时候，就是一种最昂贵的“智商税”
你越是“忠诚”，你在公司的价值，就越被“低估”
你不是在为公司做贡献，你是在为自己的“忠诚”，缴纳着一笔看不见的，但极其高昂的“税”
“忠诚税”之一：你的薪水，正在被“合法”地打折
你为什么不跳槽
因为你觉得，熟悉了这里的环境，跟同事有了感情，换个地方，风险太高
你看，你的“忠诚”，本质上，是你对“不确定性”的“恐惧”
而公司，正是看透了你的这份“恐惧”
HR和老板心里都清楚，只要不把你逼到绝路上，你大概率，是不会走的
既然你不会走，那为什么要给你，涨到跟市场价一样的水平呢
用低于你市场公允价的薪水，去购买你同等的劳动力，这，是一笔太划算的买卖
你以为你的“忠诚”，能换来公司的“感恩”
实际上，它只换来了一个，让你“被合理剥削”的资格
而你每一次，放弃跳槽的机会，选择留下来的时候
你都在为你的“忠诚”，默默地，支付着高昂的“机会成本”
“忠诚税”之二：你的技能，正在与市场“脱节”
在一家公司待久了，还有一个更隐蔽的风险
那就是，你的能力，会慢慢地“公司化”
你变得，越来越擅长，处理这家公司内部，独特的流程和人际关系
你成了一个，在这家公司的“生态系统”里，如鱼得水的“专家”
但这很危险
因为你的这些“屠龙之技”，一旦离开了这家公司，可能就一文不值
而市场上，最新的技术，最新的玩法，最新的商业模式，你已经很久没有接触了
你的技能树，已经停止了更新
你所谓的“经验丰富”，可能只是，“把一件没有价值的事，重复了十年”
这种“忠诚”，正在以一种不易察觉的方式，慢慢地，废掉你的“市场竞争力”
“忠诚税”之三：你的“勇气”，正在慢慢“钝化”
人，是最容易被“舒适区”所麻痹的动物
当你习惯了每天走同样的路，见同样的人，处理同样的工作
你的“锐气”，就会在日复一日的重复中，被消磨殆尽
你越来越害怕，去面对一个陌生的环境
你越来越恐惧，去挑战一份全新的工作
你安慰自己，这叫“稳定”
但实际上，这是一种，精神上的“自我阉割”
你用“忠诚”和“稳定”为借口，亲手杀死了那个，本可以去见识更广阔世界的，勇敢的自己
所以，什么是真正的“忠诚”
我觉得，一个现代职场人，最高级的“忠诚”
不是对某一家“公司”的忠诚
而是对你自己的“专业”，和对你自己“价值”的忠诚
你要确保，你的能力，是走在市场前沿的
你要确保，你的薪水，是符合你真实市场价值的
你要确保，你永远拥有，随时可以离开任何一个平台的“底气”
而要做到这一切，有时候，恰恰需要你，对你现在的公司，表现出那么一点点的，“不忠诚”
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？