办公室最近有一种奇怪的氛围
老张在上个月被猎头挖走, 工资涨了30%，还在群里发红包庆祝，按理说，这样的消息本来应该让人又羡慕又嫉妒又恨的，可你知道坐在我对面的老李说什么不，他说，我现在特别希望公司把我裁了。
这话听着好像是凡尔赛，但他给我算了笔账, 他现在月薪3万，如果主动离职一分钱都拿不到，但是如果被裁的话，按照N+1来算，他能拿到18万的赔偿金。
越来越多的职场人正在偷偷算这笔账
*主动离职是吃亏的事情
很多人没仔细想过这个事情，你在一个公司干了56年，积攒的并不只是经验，还有一笔隐形的资产,
这笔资产就是你的工龄赔偿
劳动法之中清清楚楚规定着, 公司要是把你辞退，每工作满一年就补偿一个月的工资，要是已经工作了6年，那就是7个月的工资，要是月薪是2万5的话，那么就是17万5。
然而，这笔钱是有前提条件的，得是公司让你走才行
你自己主动交辞职信，那么就一分钱都没有，你被猎头忽悠得很兴奋然后去跳槽了, 同样也是一分钱没有，
所以你看，那些急着跳槽的人，实际上就是在用真金白银给新机会付钱
*工资涨30%没有你想的那么好
同事跳槽之后工资涨了30%，你是不是心动
先别着急心动，来算这笔账
假设你现在的月薪是2万，跳槽之后涨30%就变成2万6，一年能多赚7万2，可是你放弃的赔偿金可能有十几万,
更关键的是，新公司的试用期、适应新环境成本以及从零开始积累信任的时间成本，这些全都是隐性支出,
跳过三个月后发现不对劲儿想要离开，试用期的赔偿会更少
干了一年后发现部门要取消，你的工龄得重新算起
那个上涨的30%，也许两年都填不满你放弃的坑
*聪明人都在等
你有没有感觉到，当下职场里有一群人特别能沉得住气
领导画大饼时，他们笑着点头，同事跳槽时, 他们真诚地祝福，公司瞎折腾时，他们稳稳地不动，
不是因为他们没本事反倒他们比谁都算得更明白，经济下行的时候，外面的机会没想象中那么多，就算有，给出的价钱也越来越保守了, 但公司要收缩要优化要降本增效这些是肯定会发生的事情只要你不主动犯错不主动交辞职报告等到那一刀砍到你头上反而是最体面的离开办法。
拿着赔偿金, 不慌不忙地去找下一份工作，和裸辞后匆忙地到处投简历相比，那样的状态要好看多了，
*公司为什么最怕这类人
你觉得公司不知道员工在等着被解雇吗
公司可是非常清楚的
所以很多公司会用各种各样的办法来逼你自己主动离职, 调岗、降薪、把你放到不重要的岗位上、给你使绊子，就是不肯干脆地给你一份正式的辞退通知。
只因为只要你自己离职，公司就能省下一大笔钱
这时候比的就是谁更能坚持
那些能沉得住气的人，每天按时打卡，把工作做好，不给公司留下任何把柄，公司要么就妥协了, 要么就只能按规矩来。
*写到最后
在职场这事情上，表面上比的是能力，可实际上比的是对规则的理解
那些急着跳槽的人，看到的是眼前的涨薪数目，那些能沉得住气的人，看到的是账面上没写出来的那笔钱,
换工作不是不对，只是每次选择都得把成本算明白
冲动是要付出代价的，而耐心有时候还挺有用处
当然, 要是你找到了真正值得去的机会，那些赔偿金不算什么，可要是仅仅因为焦虑、因为看见别人换了、因为觉得换个环境会更好，那还不如再等等。
职场里最珍贵的东西，是清醒
