跳槽谈薪不被压,聪明人都掌握这4点:1、摸清市场薪资区间;2、用成果锚定价值;3、谈总包而非月薪;4、留好谈判兜底方案

 开年开工，金三银四，现在正是开年后找工作跳槽的高峰期，在单位待久了，很多人想着换个环境好拿到更高的薪水，却发现实际在求职的过程中每次到谈薪都会遇到被HR薪资压价的情况。

你也许以为是自己能力不行，或者因为现在市场行情不好，其实问题可能还出在你在谈薪的策略上。

今天说4个聪明人都在用的跳槽谈薪的技巧，让你在跳槽的时候不被压价。

01

摸清市场薪资区间，不做信息盲人

・只知道自己现在拿多少，不知道市场给多少。

・听说别人跳槽涨了30%，就以为自己也该要这么多。

・面试时HR问期望薪资，随口报个数字碰运气。

你以为跳槽就是应该涨薪，其实如果你不了解市场行情，就是送上门被对方HR压价，因为这也是她们的工作的一部分。

在HR眼里，你报的期望薪资就是可谈判薪资的起点，万一你让步了呢。

猎头支招：知己知彼才能百战不殆，先调研再开口。

02

用成果锚定价值，不靠感觉要价

・面试时只说“我经验丰富”“学习能力强”。

・被问能为公司带来什么，回答“我会努力工作”。

・谈薪时强调自己工作年限，而不是实际产出。

你以为工作年限就是价值，其实公司真正关心的是你能创造多少利润。

在领导眼里，能说清楚自己过去成果的人，才值得公司给高薪。

猎头支招：用数据说话，用案例证明，你的价值自己定义。

03

谈总包而非月薪，格局打开收益翻倍

・只盯着月薪涨多少，忽略年终奖和福利。

・被HR用“我们年终奖很高”画饼就信了。

・不关心五险一金基数，只看税前数字。

不要以为月薪高就是赚了，其实综合工资总包才是真实收入。

在财务眼里，月薪只是成本的一部分，全年总收入才是完整报价。

猎头支招：年薪=月薪×12+年终奖+补贴+福利+....，算清楚再接offer。

04

留好谈判兜底方案，进退有度不被动

・手里只有一个offer就急着去谈薪。

・被HR说“我们只能给这么多”就妥协了。

・谈崩了没有退路，只能接受不满意的薪资。

你以为真诚就能换来好结果，其实谈薪的环节也是谈判，需要筹码。

在博弈中，有备选方案的人才有底气说“不”。

猎头支招：永远给自己留条后路，有选择权才有话语权。