上汽离职员工,跳槽奇瑞,本身可能降薪或平薪,但高工给他说了目前不加班和离家远,反而涨薪超15%!
汽车行业每家车企、每个岗位岗级都有薪资上限，而有些车企在招聘过程中，会卡薪资涨幅，薪资低的最高可能20%，而薪资高的，可能会平薪甚至需要降薪。之前，有个兄弟是上汽背景，做技术研发的，学历也不错，他老婆是安徽的，这么多年在上海一直也没买房定居，就为了等一个机会，后来和老婆商量好，计划回芜湖定居。所以首先想到的就是奇瑞，他当时就来问高工，奇瑞的机会，稳不稳定，待遇之类的问题。高工给他说，你不要主动联系他们，先在网上挂简历，求职意向目标城市写安徽芜湖就好了，不出两天，奇瑞的HR或猎头，他们应该会联系你，因为奇瑞合作的猎头公司特别多。其次，对方联系您的时候，不要跟对方说，你和老婆计划在芜湖定居的事，如果对方问到为啥意向城市芜湖，你就说点错了，至于看机会原因，表示也不一定跳槽，就是看看市场，待遇合适，岗级合适，就可以聊聊。另外，关于工作强度的事，高工给他说，对方问到你目前工作节奏时，你就往轻松、好的方向去给对方说。果然奇瑞的猎头，没过两天，就联系他了，我给他说的那些问题，他都用上了，这兄弟目前待遇本身就不低，按道理来说，他如果去奇瑞是可能降薪或平薪的，即使涨薪估计也很难超过10%。但结果最终是涨薪15%多点，其实他最初的想法是平薪就可以，高工跟他说期望涨幅20%，保底10%，态度硬一点，结果谈到15%的时候，就成了。之所以要，涨薪20%的原因，是奇瑞周六上班，相比他之前，一个月多4天上班时间，一年多50天工作时间，还不算平时加班时间，只从这个角度来说，要涨幅20%，都算少的了。有兄弟问，为啥不建议他要30、50%的涨幅呢，高工想说，有几个兄弟入职奇瑞涨幅是超20%的，而且是在薪资很高的提前下。所以职场上车企HR有套路谈薪，但咱汽车人谈薪也有高工的套路，还有一些慢慢说，咱们来日方长。当然，如果有兄弟不理解高工说的这些，也没关系，你下次老实的跟HR说，你跳槽是因为要回家，离家近，原单位工作强度、不稳定，你看看谈薪会不会被压。送兄弟们一句话，高端的猎人往往以猎物的姿态出现，我是高工，为汽车人代言。
