有不少同学职业路径设定的是事务所跳槽甲方，可规划和准备做的并不充足，这是认知决定的。这思路很妙，难度也并不大，只是“时间”和“效率”很关键，不能只停留在想想而已。有的同学五年内完成跳槽，只要有这样的设定，不要在事务所停留太久，短期速战速决。有的同学拖拖拉拉，工作做的“马马虎虎”，考试弄得“黏黏糊糊”，一下子在事务所停留四五年，没搞出点名堂。紧接着，再给自己扯块“遮羞布”，美其名曰积累项目经验。
这点“经验值”有无用处，要看后续“衔接职位”，比如，事务所跳槽甲方财务，尤其是入门阶岗位，这点经验可借鉴性并不大。如果后续职位按照业务经验做延伸，比如，IPO业务，尽职调查，投后管理等，这点经验可借鉴性较大。如果说积累项目经验和考CPA只是按照“进度条”走流程，这只是“基础任务”，你需要给自己设定“高级任务”，目光放长远，提前聚焦下一份工作，找到能让你跳槽时溢价的“成长价值”。
其实每阶段任务割裂看，任务并不重，关键是具备解锁任务的能力。在事务所阶段别松懈，读书时任务明确（考高分，保绩点，拿荣誉）。到工作岗位，掌控权回归自己手中，每人会催你。有的同学刚想大喊“自由万岁”、放慢节奏，这就错了。“游戏规则”变了，不代表“任务”没了，人生每个阶段都有“专属任务”，只是解锁和进阶方式不同。有的同学放轻松的几年，别的同学已解锁任务，走入人生下个阶段。内卷从不在明面上，大家都在暗自修炼“内功”，三五年一晃而过，人生轨迹早已重写。
事务所跳槽路线，任务很清晰，用“考试能力”解锁。CPA备考要求并不高，本科就业的同学，大二大三先攻经济法和税法（六科中相对简单）。大三大四备考核心的会计和审计。毕业当年报考三四个科目，直接收获成果。仅凭这份备考节奏，就能敲开八大就业大门，给毕业做稳妥兜底。院校、语言能力不错的同学，还能拼一把四大机会。
即使八大做审计，也能通过积累一两年经验跳槽四大或甲方，至于到底是一年还是两年经验，取决于CPA科目。常规来说，八大跳槽四大社招需要2年经验，CPA通过科目比较多的同学，有时候也会放宽为一年经验，这个科目数量是三科或四科。不要把考试和就业割裂开，放在一起规划“效果加持”。有的同学也会产生疑问，经济不发达地区这样行吗？大龄行吗？学历职高或者大专也行吗？往往低于普遍标准的同学，要提升整体竞争优势，某项或某几项比较弱，唯几项就要强悍一点，这是整体往上拉总分的思路。当然，具体问题具体分析，有的同学凭借CPA证书能撬动工作机会，大不了全科持证，而有的同学即使全科持证依然无法进入事务所，硬件条件有雷区，严重不符合事务所要求。
大部分CPA培训机构，只是站在“备考层面”思考，缺乏“就业层面”的思考，比如，科目搭配、证书与经验，最终都是为了就业，别本末倒置。比如，有的同学全职备考三四年，工作经验空白，其实经验和证书两者可以兼顾。在校提前备考，尽量把问题前置。事务所边做边考，要平衡时间精力。若想把事务所当做跳板，进互联网大厂做财务BP，一方面积累四大背景，另一方面要培养业务理解、财务分析、跨部门协作的商业思维，这时候CPA证书反而不是“硬性要求”。
