如何管理换工作？这个议题，非常重要，又非常普遍。几乎每个人的职业生涯里，都会面对一次、几次或者好几次跳槽，几乎每次都意义重大。
第一，要不要跳槽。
答案非常肯定，要跳槽。跳槽，是职业生涯里的大概率事件，除非你在日本，除非你爹是某某某，你是家族企业，否则大概率事件就是，你不会在一家公司从头到尾做一辈子。
第二，为什么要跳槽。
第一类原因，也是在职业生涯早期最常出现的一个原因——为了修行，为了成长。
①你在现在的岗位学不到新东西了，现在这个师傅已经很害怕你了；
②这个行业的细分，该学的你都学了。你觉得已经做了95分了，再往上做，也不见得能做上去了；
③在原来的领域，腻烦了。想接触新的东西，想发挥自己的潜力，想成为一个更了不起的成事修行者；
④希望通过跳槽来找到一个新师傅，一个新行业，一个新角色，一个新领域，打开一片新天地。
第二类原因，为了能够成更多的事，成更多的大事。你需要一个新平台，这个平台能够让英雄有用武之地。
①比如说，竞选一个CEO的候选人，你输了，其他人当上了CEO，其他人赢得了这个席位，你怎么办? 是留在原单位，还是选择离开?
②比如说，你跟的一个领导，被抓进去了，怎么办?
③比如说，你跟的领导跟了3、4年，他明显不喜欢你了，你在公司内也没有太好的办法来换岗，怎么办?
④其次，即使你在公司也有点事干，但是没劲儿。你不想去公司，不想跟现在这些同事花任何时间，甚至连一杯啤酒都不想跟他们喝，非常想怼现在的老板... 如果你这么想，其实你也该考虑跳槽了。
第三类原因，为了钱。
一定数量的钱是必须的。这种钱财，是物质基础，能让人活得像个人样，活得有些尊严。为了一定数量的钱并不可耻。可以参考：“Double you pay, you go.”（薪资翻倍，你就走）如果你跳槽之后的新工作，能付你2倍的薪水，你就去，你就拥抱新的更多的钱。
夜深人静之后，不要喝酒，不要喝茶，拿一瓶矿泉水，喝半瓶之后，扪心自问：我为什么要跳槽? 如果你想到的是，现在的岗位，没有学习、没有成长、没有事干、钱不够花，OK，可以考虑跳槽。
第三，如何跳槽。
要清楚自己要什么。这一点上又要看回跳槽的三点原因。🌟🌟有个建议，30岁、35岁，甚至40岁之前，最好不要为了钱财而跳槽。
年轻的时候，至少是35岁之前，如果只是为了钱财而跳槽，要三思而后行。因为，大学毕业到35岁，这10年左右的时间，是你练本事的时候，无论你换到哪个岗位、公司，也不会给你很多钱。人在职业生涯中挣钱最多的阶段，是35岁之后，而不是35岁之前。在35岁之前，如果把挣钱设成跳槽原因的第一位，你会发现，到了40岁、45岁甚至50岁以后，挣钱能力严重受损，严重少于那些在早期为了修行、为了成长、为了成事、为了新平台，那些人挣得多。
要非常关注跳槽后和谁直接汇报。
一定要关注跳槽之后跟哪位领导直接汇报，需要和他见面，≥2次。争取有1次能够吃饭，能够喝点小酒，还有1次能够在他非常累，甚至心情不好的时候，跟他聊1次。就像去买一套房子，要在不同的时间去看这个房子。
最好尽可能地把谈妥的事落在纸面合同里。
尽量把谈妥的条款落到雇佣合同里。这些条款可能包括，职位、直接汇报给谁、薪酬、薪酬的构成、你有哪些权、责，特别是非竞争条款，就是，万一离开这个岗位，你要有多少时间不能从事类似的工作等等。要有一个合同，把自己的责、权、利看得相对清楚。
最好不要过河拆桥。
不要有了新的Offer，就说原来的公司蠢。做人留一线，日后好相见，不要过河拆桥。你的成事能力，至少在很大程度上是过去平台给你的，要感谢过去的平台。哪怕你是为了钱财跳槽，你养家糊口的那些钱，是之前的平台给你的，不要过河拆桥。
总结，要不要跳槽? 答：要跳槽。为什么? 答：为了修行，为了成长，为了新师傅、新行业、新角色、新领域、新地域；为了成事，新平台能够使出力气，让英雄有用武之地；为了钱财。“Double you pay, you go”。
