发现个有意思的现象:靠频繁跳槽涨薪的,往往在35岁后遇到瓶颈;靠长期坚守升职的,又经常抱怨工资低于市场价

在职场中频繁跳槽，是否比一直待在一个公司更好？有句话说，“人挪活，树挪死”。人员调动有时候可以带来生机，但也可能陷入困境。

我看到这个帖子，两位资深人士都在职场待了差不多七年。A频繁更换工作单位，最终年薪达到150万；B始终在一家公司，最终年薪为70万。但在顶尖大厂的面试官眼里，这两位都没有符合标准。

为什么呢？在大众标准里，他们都是职场成功人士。但在高级猎头眼里，A跳槽太多，七年跳了四家，

每次都能实现30%~50%的薪资增长，涉及热门领域如Java、大数据、AI，35岁时年薪冲到150万。B则老实本分，从基层一步一步往上爬，最终获得70万收入，升到高层职位。

可在面试官眼里，A虽然工资高，但聊到具体落地业务和管理细节时显得很虚。这种短期套现、快速晋升的高职位让他缺乏深度。

而B呢，对他们自家的流程很熟，可思维已经固化了，就在他一亩三分地里面，不敢看外面的世界。

可是结果呢，这个高级的HR最后招了一个良玉之介于两者之间的，在一个地方待了5年，然后再跳槽出去带团队的人。

所以通过这个事，我们可以想到一个事情：你以为在公司打工长期是在积累经验，很有可能其实你只是在重复劳动。你如果靠频繁的跳槽的话，那150万年薪实际上是通过市场的通货膨胀在给你发工资，而不是你的能力值这么多钱。

A他踩中了风口，每次都往最热的地方去钻。那有可能是这个市场的效应带来的。他其实可能一直在搬砖，

他只是换了个更贵的工地。可是呢，你过了35岁，企业不会再为你的资历买单，而是要看你能不能解决别人解决不了的难题。

这种打一枪换一地的浅薄，到最后会露出你的真面目。

另外，如果你还死守一家，其实也算是冒一种冒险。因为你把所有的筹码都压在了可能会沉没的一个地方。万一这家公司不行了，你出去找工作，人家看到你能力还可以，但是就一直在一家公司待着，会觉得你可能已经到天花板了。

你在别的方面就很弱，你只适合于这家公司。万一公司裁员倒闭了，你的这点资历在外面也是一文不值。

其实真正的赚钱逻辑，应该是在一家公司先做出能带走的能力，再到新的环境里去溢价变现。

比如说，你以前在之前公司做了很长的技术，他的技术相对外面有很大的优势。那么，你把这个技术沉淀下来带走，就可以在别的公司去变现。

而这个最终被录取的人，他明白了：就是在一家公司待5年，你差不多能经历一个业务从生到死的过程，才能摸透一些跨部门协作的坑。

这个才是最终被选拔上去的护城河。你带着这套成熟的方法去新的公司，就能够有说服力。

有句话怎么说，快马加鞭，不下马容易栽跟头。你守着枯井等水喝，早晚得渴死。

后面也看到有一些人去说B的情况，也感慨说了句大实话：之所以没人要他，完全是因为他现在太贵了，而且他的能力配不上他的工资。

所以怎么说，一个人应该清楚他自己具备的能力，以及能达到的程度。

如果你还没具备到一个新领域工作岗位，就能立刻展开手脚并开展工作的能力，那就不要去惦记那些频繁跳槽和看重那一点点薪资增长了。

其实世界上很多路都没有捷径，所有的捷径最后都标好了让你翻车的价格。