刚入行猎头2天，每天都在看简历筛简历以及和候选人沟通。
筛着筛着，看出点门道来——不是写在纸上的那种，是企业不说、但实际在用的规矩。
一、35岁这道坎，是真的
以前听人说“35岁是个坎”，觉得夸张。
现在自己筛简历，才知道：
· 普通岗位，35岁以上，直接过
· 有经验的，可以放到40
· 管理岗，有真东西的，45也行
不是歧视，是市场在替企业做选择。同样的岗位，30岁和40岁都能干，企业当然选年轻的——能加班、要价低、好带。
能跨过这道坎的，只有一种人：经验压得死年龄的。
二、跳槽太勤的，不敢要
有一种简历，看第一眼就知道没戏：
五年换了四份工作，最长的一份没干满两年。
不是不能跳槽，是没一份干出根来。每份工作刚摸熟就走了，下一家又是从头来。这样的人，企业不敢用——刚培养出来，人又跑了。
我慢慢摸出来的标准（也是企业实际在用的）：
· 5年内没有一份超过3年的，基本不看
· 除非前面有积累，最后一份稳住了
三、干得太稳的，也犯嘀咕
和跳槽太勤相反的，是另一种：
一份工作干了8年、10年，职位没动过，内容没变过。
这样的人，企业也会犹豫——
不是怕他没能力，是怕他不想动。八年在一个位置上，流程都熟了，人也熟了，没什么新鲜事。让他学新东西、换个思路、扛点新压力，他自己可能都不习惯。
企业招人，要的是还能往前走的人，不是已经在原地站了八年的人。
有一种情况例外：八年里有沉淀。比如从一个岗位干到专家，或者从执行干到带队。变化不一定写在职位上，但能聊出来。
四、企业真正想要的，是哪一种
筛了这么多简历，我发现企业真正想要的，其实是这样的：
· 有过硬的经验（能直接上手）
· 但还有往上走的劲（不想停在原地）
· 跳槽有逻辑（不是瞎跳，也不是不敢跳）
· 每一份工作，都留下点什么（技术、方法论、人脉）
说白了，就是经验没把人磨平，反而磨出了东西。
五、最后想说的
做猎头这2天，最大的感受是：
一定要有职业规划，每次工作变动都要有计划。
跳槽太勤，是自己把自己走散了；
干得太稳，是把自己走停了。
能走下去的人，是那种：
· 经验攒得住
· 脑子还在转
· 遇到机会，敢动
这种人，不管多大，都有人要。
一个刚入行的猎头，一点正在攒的观察。说得不对的，欢迎指正交流。
