01
前两天，一个之前的同事突然发消息给我，说她有点后悔跳槽了。
她是三个月前走的，去了一家规模更大的公司，薪资涨了差不多40%，我们那帮人都替她高兴，走之前还专门聚了一顿，说她终于值回票价了。
她跳过去之后，前两个月还偶尔聊几句，说新公司流程规范，做事情有章法，比我们原来那家强多了。我们听了也觉得好。
然后上个月，她生日。她说新公司没有一个人知道，也没有人提。她发现自己想找个人下班去喝一杯，翻了半天通讯录，不知道约谁。
她发消息给我说：你知道那种感觉吗，周围全是人，但你跟谁都不熟。
涨薪40%买到了更好的平台，但那些下班一起吐槽的人，没有打包带走。
02
说实话，看到她这条消息，我第一反应不是同情，是觉得很真实。
因为这种感觉太常见了，只是大家很少说出来。
跳槽之前，我们衡量一份工作，用的是薪资、平台、发展空间、通勤距离。这些东西都有数字，可以列表格比较，可以跟朋友分析，可以说服自己和家人。但还有一些东西没有数字：那个会帮你把外卖带上来的同事，那个知道你不喝奶茶的人，那个你发愁的时候不用解释背景就能直接吐槽的朋友。
这些东西在原来的地方，是积累了两年三年的。走了，就没了。新公司再好，也得重新来。
职场关系这种东西，不是搬家能打包的行李，它长在那个地方，你走了就断了。
更难受的是，她跳过去的公司其实没什么大问题，钱更多，环境也还行。她后悔的不是那份工作，是那批人。但这话说出去，好像显得她很矫情，涨薪40%还不满意，太作了。
怎么说呢，这不是矫情，这是真实的代价。
很多人跳槽之前没算过这笔账，不是因为不在乎，是因为没意识到那些东西有多重。
03
我自己也有过类似的体验，虽然没她那么明显。
大概四年前，我换了一份工作，薪资涨了，离家也近了，从各种指标来看都是正确的决定。但入职大概两个月之后，有一天下午，我们老板临时开会，我下意识地想转头跟以前的同事挤眉弄眼一下，结果转过去，坐着一个我连名字都没记住的人。
就那一下，我突然特别想回去。
不是要回那份工作，就是想回那些人待在一起的感觉。
后来慢慢适应了，新公司也交到了几个还不错的同事。但那个适应期，大概花了将近一年。
换工作的代价不只是适应新环境，还有重建那种让你觉得安全的人际关系，这个过程比大多数人想的慢。
每个人对这件事的感受不一样，有人换了环境如鱼得水，有人换了之后才发现原来的地方没那么差。
跳槽前不只是算薪资，也想想你要离开的，除了那份工资，还有什么。
