好多老板经常抱怨店长对公司不忠诚，却很少去想想店长为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与店长之间的合作状态。

店长忠诚来自哪里？

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来自公司的信任

 信任是店长与公司建立合作的基本条件，也是提高店长对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老店长，对新店长尤其重要。这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。

来自公司的尊重

 如果一个公司尊重店长，时刻把店长作为企业最宝贵的财富，那么店长肯定对公司感恩戴德；否则，如果一个企业藐视店长，只是把店长当做赚钱的工具，那么店长永远不会有忠诚之心。

来自公司的重用

 每个店长从内心里都希望得到企业的充分认可，希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。在企业里，店长得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。

来自公司的待遇

 优厚的待遇是吸引店长的磁铁，也是店长安身立命的前提。待遇优厚才能使店长“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，一心一意将本职工作做到最好。

来自公司的信誉

 企业的信誉对店长的影响相当重要，良好的信誉会让店长相信企业、依靠企业、献身企业。首先要及时兑现店长的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣店长的待遇。

来自公司的关爱

 店长与企业之间，并非赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，以致有时候对店长错误或过失的人性化处理，这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。

来自公司的理解

 一个企业如果能够真正理解店长，理解店长所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么店长将会把企业当做“知己”。企业理解员工，真正懂得店长的心，店长自然会忠于企业。

来自老板的魅力

 有魅力的老总，总是能够凝聚员工，提高士气，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总，会使店长感觉有奔头、有希望，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为店长坚信困难只是暂时的，老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利！店长总会敬畏有魅力的老总，也会忠于魅力老总所领导的企业。

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