“有限的游戏在边界内玩，无限的游戏在边界上玩。”
一、跳槽季的困惑
又到了金三银四。
朋友圈里、招聘网站上，到处都是高薪职位。朋友跳槽了，薪资翻倍；同事离职了，去了更好的公司。
你开始焦虑：是不是我也该跳一跳？
但等等，在你投简历之前，我想让你读一本书——《有限与无限的游戏》。
这本书很短，只有几万字，但可能会改变你对职业生涯的看法。
二、什么是有限游戏？什么是无限游戏？
作者詹姆斯·卡斯告诉我们两种看待世界的方式：
有限游戏：有明确的开始和结束，有明确的赢家。比如下棋、比如考试、比如一场比赛。
无限游戏：没有明确的开始和结束，目的是让游戏继续下去。比如文化、比如人生、比如职业。
问题来了：你的职业生涯，是有限游戏还是无限游戏？
三、有限游戏的陷阱
很多人把职场当成有限游戏：
这次晋升没轮到我，说明我失败了。
他的薪资比我高，我输了。
这家公司没给我想要的title，不值得。
这种思维会让人陷入焦虑和比较的陷阱。
因为有限游戏的特点是：一定要分出胜负。
但在职场这个“游戏”里，真的有永远的赢家吗？
四、无限游戏的智慧
《有限与无限的游戏》告诉我们：无限游戏的玩家，不关心输赢，他们关心的是让游戏继续。
应用到职场，这意味着：
1. 不要只盯着薪资和title
薪资很重要，但不是全部。这份工作让你学到了什么？遇到了什么人？看到了什么新的可能性？
这些才是“让游戏继续”的资本。
2. 把每一次跳槽当作起点，而不是终点
如果你把每一次跳槽都当成“我要在这个公司待一辈子”，那你就会患得患失。
但如果你把每一次选择都当成“我又获得了一个新的起点”，那你就会更从容。
3. 关注长期价值，而不是短期收益
这份工作一年后能给我带来什么？三年后呢？五年后呢？
不要只看眼前的薪资，要看这份工作让你积累了什么能力。
五、40岁职场人的选择
40岁，是一个容易尴尬的年龄。
年轻人觉得你太老，公司觉得你太贵，家庭觉得你太忙。
但40岁也是最有价值的年龄：
所以，40岁的职场人，应该怎么玩这场“无限游戏”？
1. 找到自己的核心价值
不要和年轻人比体力，要和他们比判断力。你最擅长什么？做什么事情别人做不了？
2. 创造可能性，而不是消灭可能性
不要把自己逼到墙角。保持学习的热情，保持开放的心态，保持和其他行业交流的习惯。
3. 享受过程，而不是执着结果
《有限与无限的游戏》说：“玩家的目的是继续游戏，而不是赢。”
在职场中，你的目的是让职业生涯更有价值，而不是某一次升职加薪。
六、写在最后
金三银四，跳槽季。
如果你正在犹豫要不要跳槽，问自己一个问题：
我是想赢得这场游戏，还是想让游戏继续？
如果你想明白了，你会发现：
没有什么好焦虑的。你不是在和谁比，你只是在走自己的路。
本文为"这个热点有视角"系列下期预告：315后的消费者保护——我们还能相信什么？
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