如果你所在的公司经济状况不好，职场关系紧张，需要你长期无偿加班，老板动辄扣奖金、骂人，存在着职场霸凌，那么毫无疑问，你很快就会提出离职。
你一分一秒都不愿多呆下去，多呆一天对你来说就是一种损失，这种损失并不仅仅局限于经济上，而且还有精神上的。
你感受到了自己的尊严被践踏，这家公司及老板、上司触犯了你的底线，你零容忍，立马提出离职。
这种属于职场生态环境扭曲，矛盾冲突造成的员工离职走人。
另外几种情况下，你也会立马走人:
你的利益受到严重损害，一开始谈好的薪酬，到了年底完全没有兑现；
在公司内部一直处于边缘化，不但职位没有晋升，而且从事的都是打杂，自己的职业技能没有得到成长；
与领导沟通之后，自己的工作状况依然没有改观，反而领导明里暗里给你穿小鞋；
上述几种情况产生后，你会在犹豫比较一番后毅然走人，这三者属于职场信任缺失引起的离职。
如果你在一家公司呆了很久，实际上你对自家公司、自己的岗位产生了信任感，这种情感属于「剪不断，理还乱」。
按照市场的价位，大胆离职，应聘下一个公司和职位，无疑更具性价比。
但考虑到眼下这家公司未来发展前景明朗，担心自己盲目离职的沉没成本。
万一下家公司的发展状况不尽如人意，下一家对自己的薪金到时没能承诺，是不是到时候反而下一家的待遇比这一家还不如？
对于下一家的状况不是很了解，虽然报表上的数据很好看，但这个数据是不是掺杂有水分，有没有人为加工过？
这时候就有许多人担心自己离职的沉没成本是不是划算，不离职勉强在原单位也是能混得下去的。
35+，不敢跳，不愿赌明天
再者担心自己年纪接近35岁，担心去新单位后转型带来的心理压力；
35岁之后自己有了家庭，上有老下有小，自己需要承担家庭责任，家人需要照顾，自己的精力会受到一定程度的限制，无法与20多岁的年轻人一起拼精力；
在本单位虽然发展受到限制，有着种种不如意:尽管业绩增没有增长，但至少能维持下去，领导的喜好摸得一清二楚，不至于忤逆领导，有着天然的心理舒适区。
对于本行业的流程比较熟悉，行业内的工作已经烂熟于心，不要动脑闭着眼都可以处理得井井有条；
在本单位好歹还是有点职位，手下有一帮员工听从自己的指挥，到了新的单位，意味着一切从头开始；
自己在公司工作多年，工龄长，有一定的积累贡献，也就是说有一定的「苦劳」，领导不看僧面看佛面，只要自己花点心思主动与领导协调上下级关系，还是能够化「被动」为「主动」，在单位依然有发展的可能。
一般说来在一家公司呆久了不敢跳槽的人多属于那些「比上不足，比下有余」的人。这种安逸舒适慢慢消磨了自己的进取心，在封闭的环境中温水煮青蛙。
以下情况建议职场人果断跳槽离职:
1. 收到优质offer，平台层级跃升优质龙头企业，福利对等；
2. 赛道升级：能进入更核心的行业/岗位，机会可遇不可求；
3.有机会平衡生活，如果自己长期高压导致精神扛不住，建议选择性价比高的职位；
4.评估一下自己所在公司的行业发展前景，与自家公司财务人员日常多做交流，能从平时的谈话中听出一点蛛丝马迹，一旦行业前景有变坏的趋向，立马走人。
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