又到了每年跳槽找工作的黄金期，相信很多人都有这样的经历：在面试时难免会紧张，回答面试官的问题思路不清晰，甚至讲错话。尤其是谈到薪资问题时心里没有把握，薪资报高了怕对方不接受，报低了又怕自己吃亏，等面试结束后才后知后觉，追悔莫及。
其实面试真的没有那么难，面试多了你就会发现，面试官最核心问的就是那几个问题，只要你事先做好准备，根本不会紧张，能够从容应对。
一、自我介绍
一开始，几乎所有面试官都会让你做一个简单的自我介绍。很多人在这里踩坑，啰嗦半天姓名、籍贯、兴趣爱好，可这些信息简历上都有，面试官根本不想听。
自我介绍不用长篇大论，基础信息一句话带过就行，重点要放在自己的工作经历上：清晰说明自己在哪些公司、担任什么岗位，主导过哪些项目，取得过什么亮眼成果，这些才是面试官最想听到的。
二、说说自己的优点
介绍完自己，面试官大概率会接着问：“你觉得自己有哪些优点？”这个问题可不是随便夸夸自己，是要贴合岗位需求说实在的。可以围绕以下5个方面来选择：
1、学习能力强，遇到工作难题，不光会请教同事，还能主动找方法、查资料解决问题；
2、执行能力强，接到任务不拖延，及时完成领导交代的任务；
3、抗压能力强，面对高强度工作和突发状况，能保持冷静，从容应对挑战；
4、时间观念强，会按任务优先级合理安排工作，高效完成；
5、注重团队协作，善于沟通交流，既能主动表达想法，也愿意倾听意见，和团队共同努力。
这些优点可以结合自己的实际情况来说。不用全部都说。
三、为什么从上一家公司离职
“为什么从上一家公司离职”这个问题可是面试高频问题。记住一点：千万不要吐槽前公司、说前同事坏话，这会直接拉低面试官对你的印象。
可以从职业规划角度来回答，比如公司业务战略调整，和自己长期的职业发展方向不匹配，所以想找一个更有发展空间、能实现自我价值的新平台，既体面又合理。
四、为什么选择我们公司，对公司有多少了解
面试官还常会问：“为什么选择我们公司，对公司有多少了解？”回答这个问题，能看出你对面试的重视程度。
可以提前做足功课，真诚地说自己提前了解过：贵公司行业口碑好、业务稳定，在相关领域发展潜力大，和自己的职业规划高度契合，不是盲目投递，而是真心想加入。
五、薪资问题
面试聊到这个时候，差不多就要聊薪资问题了。面试官问你的期望薪资是多少，很多人一紧张就直接报出心理价位，要么太高被拒，要么太低吃亏。
正确的做法是，先不主动说具体数字，而是结合市场行情回应：“我提前调研过，这个岗位的行业薪资区间大概是XX-XX，想问问贵公司这个岗位的薪资体系是怎样的？相信公司会给出符合岗位和我能力的合理薪资。”
等面试官介绍完薪资架构，再根据情况说出自己的期望，既不被动，也显得专业。
六、还有什么问题要了解的
面试到最后，面试官通常会问：“你还有什么问题要了解吗？”这时候千万别回答“没有了”，合适的反问，能让面试官对你印象更深。
可以问这三个问题：如果有幸入职，试用期的具体工作要求是什么？团队的人员架构是怎样的？这个岗位目前面临的最大挑战是什么？
这三个问题既体现你对岗位的重视，也能让你提前了解工作内容，快速上手。
其实面试就是一场有准备的“对话”，以上六大核心问题只要在面试前做好准备，一定能在面试中从容应对，通过面试！
#金三银四#面试#面试技巧
