事务所跳槽总被诟病，有的同学说事务所“太累不值得”；有的同学说事务所之间跳槽都很难融合，有很强不适感；有的同学说跳槽甲方难度系数太大，这路根本走不通。很多同学都是“发现问题”的高手，却不能“解问题”，有的同学找了半天根源，始终找不到，这是认知掉链子了。有的同学直接逃避，还给自己几个“冠冕堂皇”的合理化借口。有的同学自己没搞明白，缺乏经历阅历，却敢大着胆子给同学同事“出谋划策”，劝人家这不能去，那也不能去，诉说到处都是坑，原地蹲守才是最稳妥的选择。这时往往会出现两种选择，有的同学做逃兵，有的同学选择历练自己，用实践检验真理，走出一条适合自己的路。
从企业跳槽事务所，这需要很大勇气，事务所和企业性质完全不同，事务所工作节奏更快，条件更加艰苦，面试成功可能马上“面临出差”，特殊时段也会遭遇频繁加班，再遇到培训机制不健全的机构，还会面临没人教的境地。有的同学不接受出差，沟通能力差，过于内向脸皮薄，这样的同学必须慎入事务所，80%至90%的业务都要出差。除非以本地业务为主的项目组，也会减少出差补助收入。有的事务所出差补助每天50元，80元，也有的事务所每天130元，200元。假设出差天数150天至200天，可以轻松计算出这项收入总额。
有的同学并不喜欢事务所，财务找不到工作，被迫选择事务所行业，这样的同学骨子里还是想在企业甲方。胆子大一点，机灵一点，顺便问问事务所hr，有没有外派财务机会，用劳动派遣解决就业。有的同学比较谨慎，没有财务工作，审计工作也愿意接受。这样的同学，胆子大一点，获得审计面试机会后，再加试一轮财务面试，这时候提出诉求更加稳妥。
从事务所跳槽事务所，成功率较高，尤其是工作经验不水，项目方向垂直，CPA也有通过科目，基本条件都达标。有些同学跳槽感到不舒适，有可能是业务方向问题，每个项目工作节奏和处理不一样；也可能是内资所和外资所工作流程不一样。有时即使同时八大所，做着相同业务，在工作方式上仍有差异，新环境适应能力差的同学，不适宜频繁更换事务所。有的同学从年审业务转到IPO，从专项审计转到年审，在业务转化过程中到底图什么，一开始就想好，别去了在后悔。有的同学八大跳槽四大，重塑背景，有机会就去，胆子大一点。有的同学总想着失败了怎么办？失败就重新回到八大，或者在四大期间投甲方企业，平台背书优势充分占全。有的同学只看到四大没过6个月试用期，认为这段经历在简历上是减分项，实则不然。没通过试用期有各种原因，比如，工作强度问题，或者业务量减少没有转正名额。即使没有这些客观原因，还有一条“隐藏细节”，那就是简历优异符合四大“筛选逻辑”，后续再投名企，这就是四大带来的小小助力，蹭的就是平台背书。
事务所跳槽很多同学“不敢轻动”，害怕先后衔接问题，所以，选对跳槽时点真的很关键。有的同学忽略跳槽时点，总没踩对点，这样的同学最终会归因于自身条件，导致判断结果直接跑偏。比如，事务所和企业，这两者在目标城市、跳槽时点、在职状况、硬件条件等有所差异。有的同学比照企业时点找事务所工作，没找到就认为自身条件不符合。有的同学按照事务所淡旺季找企业财务工作，也没找到，简历断档期越拉越大，本想休息两三个月做转型，一不留神断档期已满一年。这两种情况都普遍存在，也是出现错判较高的地方。
平时跟领导同事保持良好沟通，多帮着领导解决工作难题，再有能力的情况下，领导有事你顶上，组里缺人帮忙内推，就算离职，领导也不会刁难。这些事项只是可选择的范围，不用全都涉及，找力所能及的做，找擅长领域做，也要考虑时间精力投入状况，不是无脑一味付出。事务所之间跳槽，10月底或11月初，11月中旬，这都是不错的时间段，最怕就是年审期间，在已进场时。每个组成员都是配置好的，一个萝卜一个坑，这时离职，不是领导子为难你，是你给领导出难题，领导完全可以留住你，少则30天，多则两三个月。每个同学做选择的时候，要做到“胆大心细”，兼顾各方利益，可以自利，但不能离谱。
从事务所跳槽甲方，有些同学总说失败率很高，仅凭借乙方背景跳不过去，这事要看双方态度，有的同学跳槽是“两厢情愿”，有的同学是“一厢情愿”。想去某个岗位，不去考虑是否具备能力，这是典型的“白日做梦”，有时候根本谈不上对方嫌弃乙方背景，有的同学连入门阶条件都不达标，就敢肖想管理岗，这就是为“高薪”冲昏头脑，而忽略个人能力。对方顾及面子没直接说“好高骛远”，自己却信了，只认为是欠缺甲方背景的硬性条款，其他经验和条件匹配全都“视而不见”。有的同学个人能力不错，在事务所工作时间太长，思维固化，个人定位、看待问题角度改变不了。总是自然而然的站在第三方视角，工作融入性很差，旁观者视角总带着“事不关己”的态度，最终试用期没通过，不知道问题出在哪里，这就很可怕。
大多数同学遇到的事务所跳槽甲方问题，主要是对于岗位了解不深刻，硬件条件不了解。有的同学选择了一条本就走不通的路，这就令人唏嘘，手里好牌打废。择业不是纸上谈兵，是深入了解以后的“理性思考”，兼顾短期目标和长期目标，具备一定认知的同学可自行闯荡，缺乏基本认知的同学需要“前人指路”，这不是瞎闯荡就行的，人无远虑必有近忧。有的同学常说，选择大于努力，这话对也不对，要辩证看问题，这前提是选对方向，选对职业。想要每次都选对，增加胜率，就要适时增加“经验值”。有时候在做决策的时候，颗粒度越是细腻、饱满，得出来的结论精准度越高。
适合自己的，才是最好的！
