年逾不惑,人生行至半途,我的前半生,竟有一半光阴与同一家公司相伴相守。
我和公司互相陪伴成长。
它看着我成熟,恋爱,结婚,生子,二胎。
我看着它起步,飞升,波折,洗盘,迭代。
职场人来人往,新人旧友更迭不息。旁人闲谈时,总爱说起上一份工作、前一任同事,而我没有“上一份”工作,我的前同事都来自同一个公司。
这是一家外商独资贸易企业,母公司在本土历经百年风雨,自有工厂、牧场与庄园,分支机构遍布各地。总公司有两册社内刊物:月刊是简洁的八版新闻,打孔装订,可妥帖收纳于文件夹;季刊循四季出版,内容丰盈厚重,既有行业动态、新品风向、产地行情,也有专属员工的温情版面——员工游记、工作心得、新社员入职访谈、老社员转岗与荣休启事,社员新婚、添丁的喜讯也一一刊载。
我总偏爱翻阅新人访谈与喜讯版面,隔着重洋,以一纸图文遇见彼此的生活与心声,奇妙又温暖。而老社员荣休的消息,常令我心生感慨:那些见过面的前辈长者,大多在公司耕耘三十五年以上,将一生芳华倾注于此。那时的我,心底便生出长久相伴、深耕探索的笃定。
我的祖父曾在上海益民食品一厂勤恳耕耘四十五载,与江泽民同志曾为厂友。当年退休,厂里颁发的光荣退休证书与纪念茶缸,是对半生奉献的郑重肯定。物件虽轻,那份精神上的荣光,却让老一辈劳动者退休之后,依旧神采熠熠、底气十足。听父辈与公婆聊起退休待遇,工龄工资是绕不开的话题——在一个单位坚守多少年,工龄便镌刻多少年,如今虽以社保缴费年限核算,可那份“从一而终”的踏实感,依旧刻在老一辈人的骨子里。
以前一个单位,一个岗位,从入职干到退休,追求稳定、铁饭碗、一辈子不挪窝,职业路径是直线型:入职--升职--退休。
现在行业迭代快,公司寿命变短,岗位随时可能消失,跳槽、转行、自由职业、斜杠、创业都很常见,一辈子换好几份工作、好几个行业是常态,职业路径变成折线型、跳跃型、多轨道。
背后其实是三件事变了:
- 经济结构变了:从制造业、传统行业,转向互联网、新科技、服务业,行业寿命变短。
- 安全感来源变了:以前靠单位,现在靠自己的能力、资源、认知。
- 职业观念变了:不再只求安稳,也追求成长、收入、兴趣、生活平衡。
对我们这代人来说,最大的挑战就是:不再有 “一劳永逸” 的工作,只有 “持续更新” 的自己。
回望我在这家公司二十余载的坚守,心中自有答案。我始终认同“择一业而终一生”的赤诚,骨子里藏着传统之人“忠于一主、择善固执”的执念。二十余年里,我的岗位从前台到助理,从销售、市场推广到采购、物流,职级从普通职员成长为部门经理,从未囿于一成不变的轨迹。即便身在同一家公司,我也始终循着自身能力、资源与认知的成长,适时转换角色、奔赴所需。
这恰如我军旅生涯中笃信的信念:革命军人是块砖,哪里需要哪里搬。
虽然一直在同一个公司,但是我知道自己是在不停进步的,而且每个部门都能做出成绩也是让我倍感自信;熟稔公司全流程业务,无论转岗到何处都可以无缝衔接、从容应对。年过四十,我依旧保持学习的热忱,接纳新思想、新理念,钻研新技术、新方法,持续精进专业能力。
延迟退休政策落地,粗略算来,我尚有十余年职场光阴。世事变幻,我不敢断言能在此终老,但只要初心不改、职责在肩,便会坚定地与公司同舟共济、共赴进退,在每一个需要我的岗位上,发光发热,不负岁月,不负相伴。