多次跳槽后才知道,为什么面试最后HR要工资流水和个税截图?恭喜你,你即将拿到涨薪offer
粉丝刚面完一家大厂，和HR以及直属领导聊的都挺好的，话里话外，以你的能力，过来可以直接从技术负责人开始，然后最后和HR聊的时候，对方却让我提供近一年的银行流水，还有个税的截图。他上家是一个小公司，当时公司为了避税，不知道做了什么操作，每个月只有几十块的税，而且工资也是分两部分发放，这也导致个税上面数据不好看，他心里就纳闷，如果这样的个税数据提供过去，会不会觉得我的薪资有水分，或者压根就是假的。首先得恭喜你，你能到谈薪资，要工资流水这一步，证明公司对你个人能力肯定是认可得，不然也不会浪费时间要你的工资流水。很多人觉得面试谈薪靠嘴聊就行，即使要工资流水，自己p一个就行了，现在都26年了，银行流水只是个参考，要个税才最真实。为什么HR要工资流水和个税呢？可不只是走形式那么简单。1、银行流水能作假，但个税不行
以前有人会PS银行流水，或者把朋友转账伪装成工资什么的，但现在HR会结合着个税一起来看。要是你流水显示月薪3万，可个税APP里申报收入就只有8千，HR一下子就能看出来，要么你薪资注水了，要么上家公司有问题，这时候有可能你的offer就没了。2、拿到背后真实的年薪
面试的时候, 不少人爱玩文字游戏，把年终奖按最高值来算，把补贴、期权全都折算成月薪，然后得到一个综合年薪。HR要个税截图，他们所关心的是你过去一年实际纳税的总收入，要是口头说年薪50万，可个税记录里却只有30万，那剩下的20万就不好说了。3、社保基数确定
通过个税，HR不光能看到工资，还能知道你的社保公积金缴纳情况。有的公司在给你定薪资的时候，常常会参照你之前的纳税基数来核定成本，要是你之前的基数很低，新公司可能就会顺势把这部分预算压低。4、用于薪资压价
要是你的个税记录显示收入不高，HR谈薪的时候就会结合这个来说事儿，这也导致你涨薪幅度被控制住了。 这时候，你要是想要再往上涨，除非手里有其他更高的offer。5、去掉不稳定收入
有些公司签订阴阳合同，一部分走公账，一部分走私账或者现金。在HR看来，只有缴纳了税的工资，才是被法律认可的稳定收入，私账那部分随时有可能断供, 没有什么参考价值。要是你太依赖那部分没交税的收入来证明自己的身价，HR会觉得这部分不稳定, 在定薪的时候直接就会把它去掉。HR通过工资流水和个税压工资怎么办？
1、一定不要造假，这可是红线：PS流水、伪造个税截图，一旦被发现，不光Offer会没有，还会进入黑名单。2、主动去解释，说明情况：如果因为公司实操原因，导致个税与实际情况不符，在提供截图的时候，得附上一份薪资结构说明。3、要着重说市场价值，别一直盯着过去年薪：要是因为上家公司操作不规范导致个税偏低，面试的时候尽量展现个人实际价值。4、心态要稳住，敢于谈价：如果HR结合你的流水和个税压价，你实在无法接受，那就直接挑明，有时候，把自己诉求说清楚，反而能赢得尊重。你最终能拿到什么薪资，重点是你的个人能力，其它只是辅助参考，面试是个双向选择，摆出自己的诉求，能满足就继续聊，实在满足不了，就趁早换下家吧。最后做个小调查，你面试的时候被HR要求提供个税截图没，你是老老实实地提供了，还是稍微调整了一下, 到评论区唠唠。
