人到中年,面临跳槽橄榄枝如何抉择?

年初岁末通常，大家不会轻易换工作，但是，离开的种子经常是这个时候开始酝酿的。

积攒了一年的辛苦，就靠年终奖支撑这份隐忍了。

和年轻人一年跳几次槽不同，中年人跳槽总是瞻前顾后，需要考虑很多。

一，新工作与现状的取舍

需要纠结去留的中年人往往在职场已经拥有一片天地，离职必然要做好新旧工作的比较。

新旧岗位职业生命长短
中年人不似年轻人，很可能这次工作更换是最后一次了。移动前要考虑现在岗位和新岗位哪个持续性更好。
尤其是当岗位之间行业或工作内容差异大的时候，更要考虑哪个行业更长久。
新旧岗位对家庭生活影响
换工作可能带来两个问题，加班或者通勤时间变化。
很多新岗位需要延长工作时间以便迅速适应新工作，新岗位是否需要频繁出差？新岗位是否引起通勤时间延长甚至两地分居？
这些变化如果是有利于家庭的自然加分，如果不利那就要跟家人沟通，看家人能否愉快补上工作变化带来的影响。
新旧岗位时薪差异
一般中年人主动换工作薪金总额是上涨的。如果月薪或年薪涨了，要看加上住房公积金、保险、餐补、交通等福利待遇，加上实际出勤或用于工作的时间，看看实际时薪的差异是多少。
如果是有其他考量，月薪或年薪降低的情况下换工作，更要考虑清楚。

二，新工作如果不如意怎么办？

张老师就曾在46岁的时候，辞了质量部长，到一个全新文化的公司，加入一个新行业。

当时，问朋友意见，朋友了两个问题：

因为张老师一直有做自由人的想法，也一直为财务自由而努力，所以才会有这样的想法。

筹划着，不必在职场熬到退休，当财务自由了，就离开职场做自己想做的事情。

当我们决定换工作的时候，肯定是希望做得好的。但是，凡是必须考虑好最坏的结果，如果最坏的结果能接受，或者最坏的结果也不会比现在更坏才能往前走。

中年人在考虑这个问题时更应该慎重。因为不像年轻人，有大把的岁月重新再来。年龄越大换工作越不容易。

不过现在就业环境多样，大家不必拘泥于职场固定工作，可以给自己考虑很多退路。

看了今天人民日报的文章想必今后就业形式会更加灵活。