首先要明确一个扎心的事实：最近几年经济整体都处于下行趋势，省属企业也在不断的降本增效，控制人工成本支出，不管是校招还是社招名额每年都在缩减，甚至有的企业还内部发文明确，党工群团等综合类岗位原则上一律不对外招聘，只能大集团内部协调分配，目的就是减少人工成本支出，把各项资源用在刀刃上。
在体制内工作，大家也都一直怀着一种观念：那就是如果要辞去公务员稳定的工作，跳槽去其他工作，薪资必须涨幅2倍及以上才划算，不然就没有必要丢掉铁饭碗。
只能说，稳定的工作呆久了，对社会残酷的就业环境天然会形成一种顿挫感，当然，稳定的编制肯定会给人带来一种优越感。
从这几年我自己亲身体验来看，有时候跳槽工资必须涨幅2倍才划算这种想法更多是体制内人员的一种自我遐想，很多时候，省属国企人员竞争压力一点不比省直机关小，并且企业的晋升途径可能比省直机关更窄。
在社会化招聘时，省直机关的工作经历也并不占优。在就业形势如此严峻的情况之下，省直企业的招聘竞争压力比常人想象的更多，这两年，就以我所在的公司为例，一个社招岗位往往可能引来上百人甚至上千人的简历投递，更恐怖的还出现过一个岗位有5600多人报名的惊人局面。
所以，在简历筛选第一个环节，省直机关的工作履历几乎没有什么优势，连简历这一关都过不了，更不要说后面的一些环节了。
还有一个有意思的现象：那就是如果主导招聘的分管领导如果有体制内工作的经历，那么他在筛选应聘人员简历时候，就会更关注一些来自体制内的应聘者，因为有一些相似的经历，可能更清楚需要招聘一些怎样的人才。
直白的说，在省属国有企业，只有到达中层后，工资才会大幅度增长，从身边的众多人员对此分析，要在省属企业干到中层级别，基本都是工作10年甚至15年以上，年轻大多数在35岁以上，甚至40岁以上。
而在省直机关35岁到45岁这个阶段，有的可能还是一、二级主任科员，优秀的可能达到初级，这一阶段，工作、生活、职业都已经步入稳定期，跳槽的欲望也会下降很多，工作思维、工作方式等等都会形成惯性。
毕竟省直机关和省属企业是两个不同的职业发展体系，二者之间还是有很大的差别，让一个各方面都步入稳定阶段的人去一个陌生的环境重新开始，还是需要非常大勇气和毅力。
另外一个非常重要的因素是：不管是在省直机关还是省属企业，能够在35岁至45岁爬到一定高度的，肯定会有很多的人脉关系作为支撑。
所以，高薪跳槽背后意味着需要放弃很多年积累，并且还面临着无法预料的风险，没有人原因去轻易去打破稳定的生活节奏。
当然，省属企业招聘人才不仅仅看中关系，个人综合能力、岗位适配性也是非常重要的考虑因素，招人肯定是要干活的，不然光招一个拿着高薪却不干工作的人来，是为了什么呢？
